公司招聘员工时，试用期是有法律认定时间的，具体规定如下：
试用期的最长期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的约定限制：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某个用人单位已经经历过试用期，之后再次被该用人单位聘用时，不得再次约定试用期；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了保护短期合同劳动者的权益，避免用人单位利用试用期制度进行不公平的剥削。
试用期包含在劳动合同期限内：
- 试用期并不是独立于劳动合同期限之外的，而是劳动合同期限的一部分。因此，在约定试用期时，必须将其计算在劳动合同的总期限内；
- 如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期将不成立，而是视为劳动合同期限。这意味着，用人单位不能通过仅约定试用期来规避对劳动者应尽的义务和责任。
违法约定试用期的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，那么该试用期将无效，用人单位需要按照正式员工的标准向劳动者支付工资和福利；
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
举例说明：
假设某用人单位与劳动者签订了一份为期两年的劳动合同，那么根据法律规定，该劳动合同的试用期不得超过二个月。如果用人单位在合同中约定了三个月的试用期，那么这一个月的试用期将是违法的，无效的。在这一个月内，用人单位需要按照正式员工的标准向劳动者支付工资和福利。
建议：
- 作为用人单位，在招聘员工时，应严格遵守法律规定，合理约定试用期，避免违法约定带来的法律风险和经济损失；
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期的约定是否合法，以维护自己的合法权益。
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