职工请假一个月的工资计算方式，主要取决于请假类型以及公司的相关规定和国家法律法规。以下是对不同请假类型下工资计算方式的详细解释：
一、带薪假（如法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）
在享受这些带薪假期期间，您的工资将按照劳动合同规定的标准全额发放，不会因为请假而扣减。例如，如果您的月薪是5000元，本月有婚假，那么您这个月的工资仍然是5000元，不受婚假影响。
二、病假
如果您因病或非因工负伤需要请假治疗，且在规定的医疗期内，公司应按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费。具体计算方式可能因地区和公司政策而异，但通常遵循以下原则：
病假工资标准会根据您的连续工龄来确定，如连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推，但最高不会超过本人工资的100%。同时，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算基数通常依据劳动合同约定，若未约定，则可能按照当地相关规定或公司内部规定执行。例如，如果您的月薪是6000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即4200元，那么您请病假期间的工资将按照这个基数和相应比例来计算。
三、事假
如果您请事假，公司通常会扣除相应的事假工资。具体扣减方式可能因公司而异，但一般遵循以下原则：
扣减标准通常是按照当月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。例如，如果您的月薪是8000元，当月计薪天数为21.75天，那么您的日工资约为367.82元。如果您请了2天事假，那么应扣除的事假工资就是735.64元。
具体的扣减方式还可能受公司内部规章制度的影响，有的公司可能按小时扣，有的则可能按天或半天来扣。因此，在请假前，我建议您仔细阅读劳动合同和公司规定，了解具体的事假工资扣减方式。
总结与建议
月薪劳动者请假后的工资计算是一个相对复杂的问题，需要根据请假类型、公司规定以及国家法律法规进行综合分析。在请假前，我建议您仔细阅读劳动合同和公司规定，了解各类假期的工资计算方式。如果有任何疑问或争议，您可以咨询公司的人力资源部门或寻求劳动仲裁委员会的帮助来解决。同时，公司也应确保工资计算方式的合法性和合理性，以避免引发不必要的劳动争议。