法定节假日补班是算作正式工作日的。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日补班的定义与性质
- 定义：法定节假日补班是指在法定节假日期间，因工作需要安排员工加班，并在后续的工作日中给予相应补休（但实际操作中，补休可能并不总是与补班直接对应，尤其是法定节假日的补班，往往直接视为加班并支付加班费）的一种工作制度。不过，从广义上理解，补班即是在非原定休息日进行的工作安排，它构成了工作日的一部分。
- 性质：法定节假日补班虽然是在非原定工作日进行的工作，但因其是依据法律法规或单位规章制度进行的安排，且通常伴随着加班费的支付（而非补休，在法定节假日的情况下），因此具有正式工作日的属性。
二、法定节假日补班为何算作工作日
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明法定节假日是劳动者的休息时间，若安排补班（即加班），该补班应视为正常工作日的一部分，并需依法支付加班工资。
- 法律并未将法定节假日补班排除在工作日之外，反而通过规定加班费的支付来保障劳动者的权益。
实际工作安排：
- 在实际操作中，法定节假日补班通常被视为正常的工作日安排，员工需要按照单位的工作要求和时间安排进行工作。
- 尽管可能后续会有调休或补休的安排（但这更多针对休息日加班），但在法定节假日补班的情况下，更常见的是直接支付加班费，而非补休。
薪酬与福利计算：
- 在薪酬计算方面，法定节假日补班通常按照正常工作日的标准（实际上是更高标准，即3倍工资）来计算工资和福利待遇。
- 这意味着员工在法定节假日补班期间所获得的报酬和福利与在正常工作日（但享受3倍工资）所获得的相同，进一步证明了其工作日属性。
三、举例说明
- 举例：如国庆节法定假日为7天，若用人单位安排员工在其中某几天上班（即补班），这些日子即视为工作日的一部分，员工有权获得3倍工资的加班费。
四、特殊情况说明
- 需要注意的是，虽然法定节假日补班算作工作日，但员工在此期间享有更高的工资报酬（3倍工资），这是法律对劳动者在特殊时期工作的特殊补偿。
- 另外，如果用人单位在法定节假日安排补班后，又试图通过不合理的调休方式来规避支付加班费的责任，这是违法的。员工有权拒绝并要求用人单位依法支付加班费。
综上所述，法定节假日补班是算作正式工作日的，且用人单位需依法支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。