法定补班算工作日。以下是对此问题的详细分析：
一、法定补班的定义与性质
- 定义：法定补班是指在法定节假日或休息日，因工作需要安排员工加班，并在后续的工作日中给予相应补休的一种工作制度。
- 性质：法定补班虽然是在非原定工作日进行的工作，但因其是依据法律法规或单位规章制度进行的安排，且通常伴随着后续的补休，因此具有特殊的工作日属性。
二、法定补班为何算作工作日
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在法定节假日或休息日安排劳动者工作的，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，或者安排补休。这表明法定补班是被法律认可的一种工作安排方式。
- 法律并未将法定补班排除在工作日之外，反而通过规定补休等方式来保障劳动者的权益。例如，若员工在法定节假日加班，单位可以选择支付加班费或者安排补休，无论哪种方式，都承认了法定补班期间的工作性质。
实际工作安排：
- 在实际操作中，法定补班通常被视为正常的工作日。员工需要按照单位的工作要求和时间安排进行工作，这与其他工作日的要求并无二致。
- 补休的安排也是基于工作日来进行的。即员工在补休期间不参与正常工作，但享有与工作日相同的待遇和权益，如工资、福利等。
薪酬与福利计算：
- 在薪酬计算方面，法定补班通常按照正常工作日的标准来计算工资和福利待遇。这意味着员工在法定补班期间所获得的报酬和福利与在正常工作日所获得的相同。
- 例如，若员工的日工资为200元，那么在法定补班期间，其日工资也应为200元，除非单位选择支付加班费（通常为日工资的300%）。
三、特殊情况下的考虑
- 虽然法定补班通常算作工作日，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果单位与员工在劳动合同或集体合同中另有约定，或者单位规章制度中有特别规定，那么这些约定或规定可能会优先于法律法规的默认规定。
- 另外，如果法定补班期间的工作性质、强度等与正常工作日存在显著差异，那么单位可能需要根据实际情况对员工的薪酬、福利等进行相应调整。但这种情况并不常见，且需要符合相关法律法规的规定。
总结与建议：
法定补班在大多数情况下是被算作工作日的，员工在法定补班期间享有与正常工作日相同的权益和待遇。如果单位在安排法定补班时存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工可以依法维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。