您好，关于您提出的“国企亲属是否可以在一个单位”的问题，这主要涉及到国有企业的任职回避和公务回避制度。以下是我为您详细解答的内容：

一、任职回避

国有企业领导人员在担任的职务涉及特定亲属关系时，应当实行任职回避。这些亲属关系包括：配偶、父母、配偶的父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶和子女，以及配偶的兄弟姐妹。具体来说，任职回避的情况主要有以下几种：

1. 在同一领导班子中任职的；
2. 同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务的；
3. 一方是领导班子成员，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构（境内外）及工程、投资项目中任领导职务的；
4. 企业领导班子主管部门提出需要任职回避的。

二、公务回避

除了任职回避外，国有企业领导人员在履行职责、管理经营企业过程中，如果涉及本人或者与本人有上述亲属关系人员的利害关系，也应当实行公务回避。这包括但不限于以下情况：

1. 企业领导人员所在企业不准与企业领导人员的配偶、子女个人所从事的生产经营活动直接发生经济关系；
2. 企业领导人员配偶、子女以外的亲属和其他来往密切的亲属，本人或代表其所在单位与企业领导人员所在企业进行业务往来时，企业领导人员应申请公务回避；
3. 在纪检监察、仲裁、组织处理、出国审批、人事考核等公务活动中，涉及本人和亲属时，不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何方式施加影响。

三、回避程序

任职回避和公务回避都应当按照一定程序进行。一般来说，首先应当由本人提出回避申请或者领导班子、有关管理部门提出回避建议；其次应当按照国有企业领导人员管理权限进行审核和作出决定；最后对于需要回避的，应当由国有企业领导班子主管部门调整工作岗位。

四、特殊情况处理

对于新任用或新调入的国有企业领导人员，在任职或调入企业前，应如实报告应回避的关系，并及时申请回避。因婚姻、职务变化等情况新形成的回避关系，当事人也应当及时申请回避。

五、违规处理

如果国有企业领导人员违反任职回避或公务回避规定，或者拒不执行回避决定，将视情节轻重给予组织处理，或根据有关规定给予党纪政务处分。涉嫌犯罪的，还将移送司法机关处理。

综上所述，国企亲属是否可以在一个单位工作，主要取决于他们之间的职务关系和是否存在利害关系。如果存在应当回避的情况，那么相关人员就需要按照制度规定进行回避。希望这个解答能够帮助您更好地理解国企的任职回避和公务回避制度。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。