面对私人老板拖欠工资并跑路的情况，你可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益。

1. 收集证据

   • 重要性：证据是维权的基础，决定了后续法律程序的顺利进行和成功可能性。
   • 具体内容：包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、同事证言、工作邮件、业务文件、聊天记录（如微信、短信）以及老板签字确认的欠条等。这些证据能够证明你与老板之间存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。
   • 操作建议：及时整理并保存所有相关文件和记录，确保聊天记录和通话录音的真实性和完整性，可通过时间戳和原始载体保存来证明。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权监督用人单位并责令其支付拖欠工资。
   • 操作指南：你可以拨打12333劳动保障热线电话或直接前往当地劳动监察大队进行投诉。在投诉时，详细说明情况并提供相关证据，劳动监察部门将依法调查处理。若查实，会责令用人单位限期支付工资，并可对公司进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：当与用人单位在工资数额、加班计算、劳动关系解除等方面存在争议，且协商、投诉无果时，可以申请劳动仲裁。
   • 操作流程：
     1. 准备材料：包括仲裁申请书（写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由）、身份证明、劳动关系及拖欠工资的证据。
     2. 确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
     3. 提交申请：携带准备好的材料至仲裁委员会，等待受理。
     4. 参加庭审：按通知时间参加，陈述主张、出示证据，接受质证和辩论。
     5. 等待裁决：仲裁庭将作出裁决，若支持你的请求而用人单位仍不支付，可凭裁决书向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情形：对劳动仲裁结果不满，或用人单位已注销、下落不明等特殊情况。
   • 诉讼流程：
     1. 准备材料：包括起诉状（明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由）、相关证据。
     2. 确定管辖：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
     3. 提交起诉：将材料提交至法院立案庭，等待审查受理。
     4. 缴纳费用：符合立案条件后，按要求缴纳诉讼费用。
     5. 参加诉讼：按时参加庭审，充分陈述主张，出示证据，接受法庭调查。

5. 申请支付令

   • 适用条件：债权债务关系明确、合法时，可向法院申请支付令。
   • 操作流程：提交支付令申请书，写明请求给付的金钱数量、事实和证据。法院审查后符合条件，会在15日内向老板发出支付令。若老板在规定时间内不提出异议又不履行支付令，你可向法院申请强制执行。

6. 申请宣告失踪与财产代管

   • 适用条件：若老板确实失联，可向法院申请宣告其失踪。
   • 后续处理：一旦老板被宣告失踪，你可向其财产代管人主张债权，要求支付拖欠工资。

7. 寻求法律援助

   • 申请条件：家庭经济困难，无法支付法律服务费用，且案件属于法律援助范围。
   • 申请流程：向当地法律援助机构提出申请，提交身份证明、经济困难证明、劳动关系及拖欠工资的证据等材料。经审查符合条件，将获得免费法律服务。

8. 其他辅助措施

   • 向工会求助：工会作为职工代表组织，可提供法律咨询、指导和援助。
   • 媒体曝光：在合法合规前提下，通过媒体曝光拖欠工资行为，以引起社会关注和舆论监督。但需注意，媒体曝光并非法律途径，不能直接解决欠薪问题，但可能促使相关部门更积极解决问题。

特别提示：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 积极寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议将是非常有帮助的。
• 注意各法律程序的时效要求，以免错过维权机会。例如，劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，面对私人老板拖欠工资并跑路的情况，你应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。