工伤职工在辞职后，根据相关法律法规，有权获得一系列的经济赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等其他相关费用。以下是对各项赔偿项目的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 定义与支付：这是由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补助，依据伤残等级确定具体金额。无论职工是否辞职，只要被鉴定为工伤并确定了伤残等级，都有权获得此项补助。
   • 计算标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。本人工资指的是工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 定义与支付：这两项补助金是在工伤职工提出解除或终止劳动关系时获得的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于离职后治疗工伤的费用及相关补偿；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因解除劳动关系导致的就业困难。
   • 计算标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地上年度职工月平均工资确定。例如，在某些地区，七级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会有明确的金额或计算方式。

3. 停工留薪期工资：

   • 定义与支付：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。即使职工辞职，如果处在停工留薪期内，用人单位仍需支付相应工资。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

4. 其他相关费用：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金中支付。辞职后，因工伤治疗产生的合理费用依然可报销。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付。
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。
   • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。

特殊情况处理：

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么上述由工伤保险基金支付的费用应由用人单位承担。
• 如果用人单位在工伤期间违法辞退员工，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议：

• 工伤职工在辞职前，应详细了解当地的相关规定，确保自身合法权益得到充分保障。
• 保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续赔偿使用。
• 在申请赔偿过程中，如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。