企业人员利用职务之便挪用公款补发公司拖欠自己工资的行为，通常会被定性为挪用资金罪或职务侵占罪，具体取决于行为人的主观意图、行为方式及后果等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定性

1. 挪用资金罪：

   • 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 应用：若企业人员挪用公款是为了补发自己被拖欠的工资，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大且用于营利活动或非法活动，则可能构成挪用资金罪。

2. 职务侵占罪：

   • 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 应用：若企业人员挪用公款后，意图永久占有该款项以抵消被拖欠的工资，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。这种行为在主观上具有非法占有的目的，与挪用资金罪中的“暂时使用”有本质区别。

二、行为分析

• 主观意图：行为人的主观意图是区分挪用资金罪和职务侵占罪的关键。若行为人只是暂时挪用公款以补发工资，并计划在未来归还，则更倾向于构成挪用资金罪；若行为人意图永久占有该款项，则更倾向于构成职务侵占罪。
• 行为方式：行为人是否利用了职务之便，以及挪用公款的具体方式（如是否通过伪造账目、隐瞒真相等手段），也是影响定性的重要因素。
• 后果影响：挪用公款的数额大小、是否造成公司损失、是否及时归还等因素，也会影响对行为人的定性。

三、法律建议

1. 对于企业人员：

   • 遵守法律：企业人员应严格遵守法律法规，不得利用职务之便挪用公款。
   • 合法维权：若公司拖欠工资，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 对于公司：

   • 完善制度：公司应建立健全的财务管理制度，加强对公款使用的监督和管理，防止员工挪用公款。
   • 及时支付工资：公司应按时足额支付员工工资，避免拖欠工资引发的法律纠纷。

四、可能后果

• 刑事责任：若行为人构成挪用资金罪或职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 民事责任：行为人还需承担民事赔偿责任，赔偿公司因挪用公款而遭受的损失。

综上所述，企业人员利用职务之便挪用公款补发公司拖欠自己工资的行为，可能构成挪用资金罪或职务侵占罪。具体定性需根据行为人的主观意图、行为方式及后果等因素综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。