在申请仲裁时，赔偿金的计算是一个相对复杂但关键的过程，它直接关系到您的合法权益能否得到充分保障。以下我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情形下赔偿金的计算方法。

一、违法解除或终止劳动合同的赔偿金

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算步骤：

1. 确定经济补偿标准：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；
   • 不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 计算赔偿金数额：将经济补偿标准乘以二。

举例：若您工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。

二、未签订书面劳动合同的二倍工资差额

法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资。

计算步骤：

• 从用工第二个月起至补签合同前一日或用工满一年前一日，按月支付二倍工资差额（即应得工资×未签合同月数减一）。

举例：若您入职后11个月未签合同，月工资6000元，则二倍工资差额为6000元/月×（11-1）月=60000元（但实际操作中可能扣除已支付的一倍工资，即实际获得差额为54000元，具体根据当地实践）。

三、拖欠工资的赔偿金

法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

计算步骤：

1. 确定拖欠工资数额。
2. 赔偿金=拖欠工资数额×（50%-100%），具体比例由劳动行政部门确定。

四、加班费的赔偿金

法律依据：同样依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费，也需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

计算步骤：

1. 确定加班费：

   • 平时加班按不低于工资的150%计算；
   • 休息日加班且不能补休按200%计算；
   • 法定休假日加班按300%计算。

2. 计算赔偿金：赔偿金=应付加班费×（50%-100%），具体比例由劳动行政部门确定。

五、其他注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 举证责任：在劳动仲裁中，遵循“谁主张，谁举证”的原则，您需要对自己提出的主张提供证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 强制执行：若用人单位拒不履行仲裁裁决，您可在规定期限内向人民法院申请强制执行。

总结与建议

赔偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准、加班情况、拖欠工资数额等。在实际操作中，由于情况复杂多变，我建议您在申请仲裁前仔细收集并整理相关证据，并咨询专业律师或相关机构，以确保计算的准确性和合法性，从而充分维护自己的合法权益。