打卡未到岗但是有工作记录是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、打卡与在岗的关系及旷工的基本定义
打卡是记录员工进出工作岗位时间的一种方式，但它并不直接等同于员工在岗工作的证明。旷工通常指的是员工未经批准擅自不到岗工作的行为，强调的是员工未提供劳动且无正当理由。因此，仅凭打卡记录并不能直接判定员工是否旷工，还需结合其他因素进行综合分析。
二、旷工的判定依据
单位规章制度：
- 如果用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定，打卡后必须履行工作职责，擅自离岗视为旷工，并且该规章制度已向员工公示或员工已知晓并同意遵守，那么员工打卡后不在岗且无正当理由的，通常会被认定为旷工。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，规章制度的制定需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在实施过程中，若工会或职工认为不适当，有权提出并通过协商修改完善；同时，用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者。
对工作的影响：
- 即使单位规章制度没有明确规定，但如果员工打卡后不在岗的行为对工作的正常开展造成了实质性的影响，如导致工作流程中断、延误重要任务或给单位带来经济损失等，单位也有可能依据相关法律和事实认定该员工旷工。
合理解释与证明：
- 如果员工能够提供合理的解释或证明，如因突发事件（突发疾病、自然灾害、家庭紧急情况等）需要暂时离开岗位，并且及时通知了相关负责人或事后提供了相关证明，那么这种情况通常不会被视为旷工。
三、特殊情况下不认定为旷工的情形
不可抗力等客观原因：
- 员工因不可抗力因素导致无法继续在岗位上工作，并在事后及时向用人单位说明情况并提供相关证明的，不应认定为旷工。
单位原因导致无法在岗：
- 如因用人单位自身原因（如工作安排不合理、工作场所安全隐患、劳动条件不符合要求等）导致员工无法在岗位上正常工作，员工打卡后不在岗的行为也不应被认定为旷工。
履行单位交办的其他任务：
- 员工按照用人单位的指示或要求去完成其他与工作相关的合理任务而暂时离开工作岗位的，同样不应认定为旷工。
四、实际操作建议
对于员工：
- 如果因某些原因需要在打卡后暂时离开岗位，应提前与上级或相关人员进行沟通，并确保自己的工作不会受到影响。
- 保留好相关的证据和记录，如请假条、通讯记录、工作任务安排等，以备不时之需。
对于公司：
- 制定和完善相关的规章制度，明确员工的行为规范及旷工的认定标准和处理方式，且要遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定来制定和公示制度。
- 在处理员工旷工问题时，应遵循公平、公正的原则，并依据事实和法律进行判定。
总结来说，打卡未到岗但是有工作记录是否算旷工，需根据单位规章制度、对工作的影响以及员工是否能提供合理解释与证明等因素进行综合判断。如果你或你所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。