结论：在遭遇拖欠工资问题时，劳动者一般不能直接向法院提起诉讼，而需先经过劳动仲裁前置程序。但在特定情况下，如用人单位出具了明确的工资欠条且双方无其他争议，劳动者可以直接提起民事诉讼。
一、一般情况下的处理流程
协商调解：
- 劳动者应首先尝试与用人单位就拖欠工资问题进行协商，看是否能达成和解协议。
- 若协商不成，可以寻求工会或第三方机构（如劳动调解委员会）进行调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的必经程序，具有准司法性质。
- 劳动者需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动仲裁委员会将进行审理并作出裁决，该裁决对双方具有法律约束力。
诉讼程序：
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。若判决用人单位支付工资而用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
二、可直接起诉的特殊情况
尽管劳动仲裁是解决劳动争议的一般程序，但在某些特殊情况下，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼：
用人单位出具工资欠条且无其他争议：
- 如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且双方对欠条所涉及的工资数额、支付时间等关键信息没有其他争议，此时双方的争议更类似于普通的债权债务纠纷。
- 在这种情况下，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。法院将按照普通民事纠纷进行审理，并作出判决。
用人单位存在严重违法行为：
- 如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并直接向法院起诉要求支付劳动报酬。
三、应对拖欠工资的方法与注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及欠薪事实。
及时行动：
- 劳动者应密切关注仲裁和诉讼的时效问题，确保在法定期限内申请仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。
避免过激行为：
- 劳动者在维权过程中应保持冷静，避免采取过激行为或暴力手段，以免给自己带来不必要的麻烦和法律责任。
寻求法律援助：
- 若劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业的法律指导和支持。
总结与建议：面对拖欠工资问题，劳动者应根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。在一般情况下，应先经过劳动仲裁程序；在特定情况下（如用人单位出具工资欠条且无其他争议，或用人单位存在严重违法行为），可直接提起民事诉讼。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。