在解除劳动关系时，关于如何获取经济补偿，这确实是一个涉及多方面法律规定的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、能否获得经济补偿的条件
首先，您需要明确自己是否符合获得经济补偿的条件。根据相关法律规定，以下情形下您有权要求用人单位支付经济补偿：
用人单位提出并协商一致解除劳动合同：如果用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿。
用人单位存在法定过错：如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致您解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。
经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难等法定原因，用人单位需要裁减人员时，也需向被裁减的劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满特定情况终止：劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而您不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
其他特殊情形：如您患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调整仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且未达成变更协议等，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，也需支付经济补偿。
二、经济补偿的标准
经济补偿的标准主要根据您在本单位的工作年限来确定：
这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、经济补偿的支付时间
经济补偿金应在您办结工作交接时由用人单位支付。如果用人单位未按规定支付，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付经济补偿金，您可以通过以下途径维权：
向当地劳动监察部门投诉举报：要求用人单位支付经济补偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提供相关证据材料（如劳动合同、工资条等）以证明自己的主张。
五、特殊注意事项
代通知金：在无过失性辞退中，如果用人单位未提前三十日通知您解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
备案资料：劳动关系解除后，您可能需要提供解除劳动合同决定书、离职证明、员工身份证复印件等资料进行备案。具体要求可能根据当地劳动部门的规定有所不同，建议您提前了解并准备好相关材料。
综上所述，解除劳动关系时能否获得经济补偿及其标准，需根据具体情形和法律规定来判断。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。