结论：公司员工在试用期未达到公司要求时，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于公司解除劳动合同的合法性及是否支付了相应补偿。

详细分析：

1. 试用期解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，公司必须能够证明员工确实不符合录用条件，这通常需要公司有明确的录用标准，并在试用期内对员工进行了合理的考核。
   • 如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足一年，按实际月份计算月工资的平均值作为基数）。例如，如果员工在公司工作了3个月，月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，则赔偿金为(0.5 × 5000) × 2 = 5000元。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司在试用期内以其他非法定理由（如员工性格不合、与同事关系不好等）解除劳动合同，且这些理由不被法律认可，那么员工同样有权要求公司支付赔偿金。
   • 另外，如果公司在试用期内未与员工签订书面劳动合同，或者未按照法律规定支付试用期工资、缴纳社会保险等，员工也有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如录用通知、考核标准、解除劳动合同的通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司而言，在解除试用期员工的劳动合同时，应确保解除行为的合法性，避免违法解除带来的法律风险。同时，公司应建立完善的录用和考核制度，明确录用标准，并在试用期内对员工进行合理的考核和评估。

后续行动：

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