公司不续签劳动合同，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体是否补偿需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
如果劳动合同到期，公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订，那么在此情况下，公司无需向劳动者支付任何经济补偿。这是因为公司已经尽到了合理续签的义务，劳动者拒绝续签是其个人选择。
二、需要补偿的情况
公司降低条件导致劳动者拒签：
- 若公司在续签劳动合同时降低了原有条件（如降低工资、增加不合理工作时长、更改工作地点等），导致劳动者不同意续订，公司则需按照法律规定支付经济补偿。
公司不续签或期满终止固定期限合同：
- 除上述无需赔偿的情形外，无论是固定期限劳动合同到期公司未提出续签意向直接终止合同，还是无固定期限劳动合同公司不续签，公司均需向劳动者支付经济补偿。特别指出，对于无固定期限劳动合同的不续签，若被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍补偿金，即每工作一年支付两个月工资，但通常实践中仍按经济补偿标准支付，具体需结合实际情况判断。
超过一个月未订立书面劳动合同：
- 若合同到期后，劳动者继续在公司工作且公司未表示异议，超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同的，公司还需额外向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿，直至签订书面劳动合同或劳动合同终止。
三、补偿标准
经济补偿的计算依据如下：
- 基本计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则取整或折半）
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 特殊情形计算公式：\(经济补偿 = \min(工作年限 \times 月工资, 12 \times 当地上年度职工月平均工资三倍)\)
四、争议解决途径
若员工与公司就经济补偿等问题产生争议，首先建议双方通过友好协商解决。协商不成时，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结与建议：
公司不续签劳动合同是否涉及赔偿，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自身权益，在劳动合同到期前与公司就续签事宜进行充分沟通。若公司提出不合理的续签条件或直接拒绝续签，劳动者有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。