国际贸易公司被骗后，员工处理问题需分情况讨论，核心在于明确员工是否涉及欺诈行为及公司应对策略。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工未参与欺诈行为
公司内部处理：
- 调查核实：公司应首先进行内部调查，核实员工是否确实未参与欺诈行为。这包括审查相关交易记录、沟通记录、员工职责范围等。
- 保护权益：若员工确未参与，公司应保护其合法权益，避免因公司被骗事件而对其造成不必要的困扰或损失。例如，不无故解雇或降薪，保持其正常的工作环境和待遇。
- 加强培训：公司可借此机会加强员工对国际贸易欺诈的防范意识培训，提高整体风险防控能力。
法律途径：
- 报警处理：公司应立即向当地公安机关报案，提供详细证据材料，协助警方调查欺诈行为，追回损失。
- 民事诉讼：若欺诈行为涉及民事纠纷，公司可考虑向法院提起民事诉讼，要求欺诈方赔偿损失。
二、员工参与欺诈行为
公司内部处理：
- 立即停职：一旦发现员工参与欺诈行为，公司应立即对其停职，防止其继续损害公司利益。
- 内部调查：展开详细内部调查，收集证据，明确员工在欺诈行为中的具体角色和责任。
- 纪律处分：根据调查结果，依据公司规章制度对员工进行纪律处分，如解雇、罚款等。
- 追偿损失：若员工行为给公司造成损失，公司可要求其赔偿，必要时可通过法律途径追偿。
法律途径：
- 刑事报案：员工参与欺诈行为可能构成犯罪，公司应向公安机关报案，提供证据材料，要求追究其刑事责任。
- 民事诉讼：除刑事责任外，公司还可向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿因其欺诈行为给公司造成的损失。
- 劳动仲裁：若员工对公司的处理决定有异议，可能引发劳动争议。此时，公司需准备充分证据，通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
三、特殊情况处理
- 员工不知情但存在过失：若员工虽未直接参与欺诈行为，但因疏忽大意或未尽到合理审查义务而导致公司受损，公司可根据内部规章制度对其进行相应处理，如警告、罚款等。同时，公司也应加强内部管理，完善风险防控机制。
- 涉及跨境法律问题：若欺诈行为涉及跨境交易，公司需考虑不同国家或地区的法律规定和司法管辖权问题。此时，建议公司寻求专业国际法律师的帮助，制定合适的应对策略。
最后，建议国际贸易公司在日常运营中加强风险防控意识，完善内部管理制度和流程，定期对员工进行法律培训和风险防范教育。若遇到被骗等法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业、全面的法律建议。