结论概述：
班组给公司造成20万损失时，班长承担的责任主要取决于公司规章制度、劳动合同中的约定以及班长在损失发生中的过错程度。一般来说，班长可能面临经济赔偿责任、纪律处分，甚至可能涉及法律责任。以下是对这些可能性的详细分析。
一、经济赔偿责任
依据公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工因工作失误或疏忽给公司造成损失时应承担的经济赔偿责任，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么班长可能需要按照规章制度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿的具体金额可能根据损失的大小、班长的过错程度以及公司规章制度中的具体规定来确定。
依据劳动合同：
- 如果劳动合同中有关于员工因工作失误给公司造成损失时应承担赔偿责任的条款，班长同样需要按照合同约定承担赔偿责任。
- 劳动合同中的赔偿条款应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
过错程度：
- 班长承担的经济赔偿责任通常与其在损失发生中的过错程度成正比。如果班长存在故意或重大过失，可能需要承担较大的赔偿责任；如果班长只是轻微过失或无过错，则可能不需要承担赔偿责任或承担较小的赔偿责任。
二、纪律处分
- 除了经济赔偿责任外，班长还可能面临公司的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 纪律处分的具体种类和程度通常取决于公司规章制度中的规定以及班长在损失发生中的过错程度。
三、法律责任
一般情况：
- 在大多数情况下，班长因工作失误给公司造成损失，主要承担的是经济赔偿责任和纪律处分，而不会涉及法律责任。
特殊情况：
- 如果班长的行为构成犯罪（如贪污、挪用资金等），则可能需要承担刑事责任。
- 如果班长的行为违反了相关法律法规（如安全生产法规、环境保护法规等），则可能需要承担行政责任或民事责任。
四、具体案例分析（假设性）
- 假设公司规章制度中规定，员工因工作失误给公司造成损失超过10万元的，应承担损失金额的20%作为赔偿责任。在此情况下，如果班组给公司造成了20万损失，且班长存在过错，那么班长可能需要承担4万元（20万*20%）的经济赔偿责任。
- 同时，公司可能根据规章制度对班长进行纪律处分，如降职或解雇。
建议与行动：
- 审查公司规章制度和劳动合同：班长应首先审查公司规章制度和劳动合同中关于工作失误和损失赔偿的相关规定，以了解自己的权利和义务。
- 与公司沟通：如果班长认为自己不应承担全部或部分赔偿责任，可以与公司进行沟通，说明自己的情况和理由，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果班长与公司无法就赔偿责任达成一致，或者认为公司的处理方式不合法、不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。