结论：工人工伤时，班组长的责任需根据具体情况判断。在大多数情况下，工伤赔偿责任主要由用人单位和工伤保险基金承担，班组长不直接承担主要责任；但若班组长存在管理过错、合同约定责任或个人侵权行为，则可能承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任归属
工伤范畴与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，工人因执行工作任务受伤，通常属于工伤范畴。若企业依法为工人缴纳了工伤保险，工人的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）主要由工伤保险基金和用人单位承担，班组长一般不承担主要责任。
用人单位责任：
- 若用人单位未为劳动者购买工伤保险，则由用人单位承担全部的工伤赔偿责任。
二、班组长可能承担责任的情况
管理过错责任：
- 未履行安全管理职责：班组长作为生产现场的直接管理者，承担着确保工作场所安全、提供必要安全设备和防护措施、对员工进行安全教育和培训、监督员工遵守安全生产规章制度和操作规程等职责。若班组长未能履行上述职责，且因此导致工伤事故的发生，则可能需承担一定的法律责任。例如，若班组长明知工作场所存在安全隐患却未及时报告或采取措施消除，或违规指挥员工进行危险作业，导致工伤事故的发生，用人单位在对受伤职工进行工伤赔偿后，可根据内部规章制度要求有过错的班组长承担一定经济损失，但扣除金额需受限，以不影响其基本生活为原则。
- 涉及刑事责任：在重大工伤事故中，若班组长强令他人违章冒险作业，或明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，导致重大伤亡事故或其他严重后果，将可能面临刑事处罚。依据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第二款，可能处五年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣者，将面临五年以上有期徒刑。
合同约定责任：
- 若班组长与施工企业或工人之间存在特殊的合同约定，明确规定了班组长在工人受伤情况下的特定责任，班组长应按照合同约定承担相应责任。
个人侵权责任：
- 如果工人受伤是班组长个人故意或重大过失行为直接导致的，如故意伤害工人，班组长需承担相应的侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等损失，并可能依法追究刑事责任。
三、工伤事故的处理与应对
当发生工伤事故时，班组长应：
- 立即组织抢救：防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
- 及时、如实报告事故情况：配合相关部门进行调查，确保事故得到妥善处理。
- 按照《工伤保险条例》的规定为受伤员工申请工伤认定和工伤保险待遇：保障受伤员工的合法权益。
四、建议与总结
- 班组长应严格遵守相关法律法规和安全生产管理制度：确保工作场所安全及员工安全培训，避免因管理过错而承担不必要的责任。
- 在工伤事故发生时，班组长应积极履行处理责任：保障员工合法权益，同时根据自身过错程度承担相应的法律后果。
- 若您作为班组长面临此类问题，或有任何疑问：请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工人工伤时班组长的责任取决于其是否尽到了安全管理职责以及工人的伤害是否与班组长的行为有直接关系。在大多数情况下，工伤赔偿责任由用人单位承担。然而，班组长仍需重视安全管理，确保遵守相关法律法规和操作规程，以避免因管理过错、合同约定或个人侵权行为而承担不必要的责任。