当员工因自身过错被公司劝退时，赔偿情况确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及相关法律依据，希望能帮助您更清晰地理解这一问题。
一、员工存在过错时的赔偿情况
无需支付赔偿或补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在以下过错，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反公司规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
特殊情况下的经济补偿：
- 尽管员工存在过错，但如果公司的劝退行为并非完全基于上述法定理由，或者公司在处理过程中存在程序瑕疵，员工仍有可能争取到一定的经济补偿。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。
二、公司合法劝退但非因员工过错时的赔偿
- 如果公司劝退员工并非因为员工存在过错，而是基于其他合法原因（如公司经营状况变化、劳动合同到期不续签等），那么公司需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、公司违法劝退时的赔偿
- 如果公司劝退员工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，构成违法辞退，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 了解劝退理由与依据：作为员工，您应首先了解公司劝退的具体理由和依据，判断公司行为是否合法。
- 保存证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，以及与公司沟通劝退事宜的相关记录。
- 协商沟通：如认为公司做法不合理，可与公司进行协商沟通，尝试达成一致意见。
- 法律途径维权：如果协商不成，您可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 寻求专业咨询：在涉及复杂法律问题或不确定自身权益时，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保准确了解自己的权益并得到有效帮助。
综上所述，当员工因自身过错被公司劝退时，赔偿情况需根据具体情形确定。如果公司行为合法且符合法定情形，可能无需支付赔偿或仅需支付少量经济补偿；如果公司行为违法，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。