关于临时工因工作失误造成公司损失的赔偿问题，这是一个涉及法律责任、合同约定以及实际操作层面的复杂问题。下面我将从几个方面为您详细解答：
一、赔偿责任的基本原则
临时工因工作失误给公司造成损失时，确实需要承担一定的赔偿责任。这一责任的基本原则是“过错责任原则”，即根据临时工的过错程度来确定其应承担的赔偿责任。过错程度通常分为故意、重大过失和一般过失三种情况。
故意或重大过失：如果临时工是故意或者存在重大过失导致公司损失，比如严重违反操作规程造成设备损坏，那么临时工需要承担主要的赔偿责任，公司有权要求其赔偿全部或大部分损失。
一般过失：对于一般过失导致的较小失误，考虑到雇主的管理和监督责任，临时工可能只需承担部分损失。具体比例需要根据实际情况，如损失大小、临时工的过错程度、公司的管理责任等因素来合理判定。
二、法律依据与追偿权
在法律层面，我国《中华人民共和国民法典》等相关法律法规对劳务关系中的损害赔偿责任有明确规定。根据这些规定，如果临时工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权向其追偿。同时，如果公司规章制度中明确规定了赔偿办法，且该制度依法制定并公示，那么公司也可以按照规章制度来处理。
三、合同或劳务协议的约定
在临时工与公司签订的劳动合同或劳务协议中，如果明确约定了因工作失误造成损失的赔偿条款，那么双方应按照协议执行。例如，协议中可能约定因操作不当造成损失需按比例赔偿等。如果协议中没有提及赔偿内容，公司仍然可以根据实际损失情况，基于法律规定要求临时工承担相应赔偿责任，但具体赔偿金额需要通过协商或法律途径来确定。
四、赔偿方式与执行
在赔偿方式上，公司可以与临时工协商确定。一种常见的方式是从临时工的工资中逐步扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并且要确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。如果临时工同意且有能力，也可以采取一次性赔偿的方式。
五、实际操作中的注意事项
证据保存：公司在要求临时工赔偿前，必须确保有充分的证据证明损失是由临时工的失误造成的，并确定损失的具体金额。因此，日常工作中应妥善保存相关证据和资料。
协商与调解：在处理赔偿问题时，公司应遵循合法、合理、公平的原则，通过协商、调解等方式妥善解决纠纷。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：如果双方无法就赔偿问题达成一致，公司可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自身权益。
综上所述，临时工因工作失误给公司造成损失时，其赔偿责任需综合考虑过错程度、法律依据、合同或劳务协议约定以及证据的充分性。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。