结论：一般情况下，仅因用人单位不给工资，劳动者不能直接冻结用人单位的银行卡，但可以通过合法途径申请财产保全，在一定条件下冻结用人单位的账户资金。以下是详细解释：

1. 劳动者无直接冻结权
   冻结银行卡（账户）属于司法强制措施，必须由法院、检察院或公安机关等法定机关依据法律程序作出。劳动者作为个人，无权直接要求银行冻结用人单位账户，否则可能涉嫌侵权。

2. 通过法律程序申请财产保全
   若用人单位拖欠工资，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在起诉时向法院申请诉前财产保全或诉讼财产保全。法院审查后认为符合条件的（如用人单位存在转移财产风险、证据可能灭失等），会裁定冻结其账户资金，但需劳动者提供担保（如保险公司保函、现金等）。

3. 执行阶段的冻结
   若劳动者胜诉后用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位的存款、债券、股票等财产，以清偿债务。此时冻结是执行措施的一部分，无需劳动者另行申请保全。

4. 特殊情形：劳动监察介入
   若用人单位拖欠工资情节严重（如涉及多人、金额巨大），劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门可依法责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可申请法院强制执行，间接导致账户冻结。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及欠薪事实；
  
• 优先通过劳动仲裁或诉讼解决，同步申请财产保全；
  
• 若用人单位存在恶意欠薪，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。
  

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