明确结论
交通事故九级伤残与工伤九级伤残在待遇上并不一样，两者在鉴定标准、赔偿项目、责任主体以及处理流程等方面均存在显著差异。
一、鉴定标准的不同
交通事故九级伤残：
- 依据《人体损伤致残程度分级》标准进行评定。
- 该标准更关注人体损伤后在日常生活活动能力、工作和社会交往能力等方面所受到的影响。例如，一椎体粉碎性骨折，椎管内骨性占位或者容貌毁损（轻度）等情形有可能被认定为交通事故九级伤残。
工伤九级伤残：
- 依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。
- 该标准侧重于对职工因工作遭受事故伤害或患职业病后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的综合考量。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情况可能被评定为工伤九级。
二、赔偿项目的差异
交通事故九级伤残赔偿：
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（根据受害人年龄、收入等因素计算）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 残疾赔偿金计算公式：\(残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准 \times 20年 \times 伤残系数（九级伤残系数为20\%）\)。若受害人年龄超过60周岁，每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。
工伤九级伤残赔偿：
- 赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资（按原工资福利支付）、护理费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付，具体数额根据当地规定）、住院伙食补助费等。
- 一次性伤残补助金计算公式：\(一次性伤残补助金 = 9个月 \times 本人工资\)。其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
三、责任主体的不同
交通事故九级伤残：
- 赔偿责任主体通常是肇事方或其保险公司。首先由保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔偿，不足部分由侵权人承担。
工伤九级伤残：
- 赔偿责任主体为用人单位或工伤保险基金。若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，所有费用由用人单位承担。
四、处理流程的不同
交通事故九级伤残处理流程：
- 事故发生后，由交警部门出具事故责任认定书，确定各方责任。
- 伤者治疗终结后，可自行委托或在诉讼过程中由法院委托司法鉴定机构进行伤残鉴定。
- 根据责任划分和伤残鉴定结果，通过协商、人民调解或向法院提起民事诉讼等方式要求赔偿。
工伤九级伤残处理流程：
- 需先申请工伤认定（用人单位30日内或职工1年内提出），再由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
- 根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
- 涉及劳动行政部门、劳动仲裁机构或法院等多个部门，程序相对复杂且专业性较强。
总结与建议
综上所述，交通事故九级伤残与工伤九级伤残在待遇上存在诸多差异。受害者在遭遇此类情况时，应首先明确伤害性质，然后根据对应的法律法规和程序进行操作。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。