八十年代的合同工工龄计算，通常是以招工表日期为准，而非签合同的日期。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄计算通常遵循的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的时间点。在计划经济时代及早期的劳动合同制度中，招工表往往作为劳动者被用人单位正式录用的重要依据，它标志着劳动者与用人单位之间劳动关系的建立。因此，在大多数情况下，工龄的计算会从招工表上的日期开始算起。
二、招工表与劳动合同的关系
招工表的作用：招工表是用人单位在招聘劳动者时填写的表格，它记录了劳动者的基本信息、招聘岗位、录用时间等关键内容。在计划经济时代，招工表往往具有较高的法律效力，是劳动者与用人单位建立劳动关系的初步证明。
劳动合同的签订：虽然劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，但在八十年代，劳动合同的签订可能并不如现在这样普遍和规范。即使签订了劳动合同，其日期也可能与招工表上的日期不一致。然而，这并不影响招工表在工龄计算中的基础地位。
三、特殊情况下的工龄计算
合同日期早于招工表日期：如果劳动合同的签订日期早于招工表上的日期，且劳动者在此之前已经实际为用人单位提供劳动（如试用期、临时工等），那么工龄的计算可能会从实际提供劳动的时间开始算起。但这种情况在八十年代相对较少见，且需要具体的证据来支持。
招工表遗失或不全：如果招工表遗失或信息不全，导致无法准确确定劳动者的录用时间，那么可能会依据其他相关证据（如工资单、工作证、同事证言等）来推断工龄。在这种情况下，工龄的计算可能会更加复杂和灵活。
四、法律建议
查阅档案：对于八十年代的合同工来说，查阅个人档案是确定工龄的重要途径。档案中往往包含了招工表、劳动合同、工资单等关键证据，能够为工龄计算提供有力支持。
咨询相关部门：如果个人档案中的信息不明确或存在争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁机构。这些部门具有专业的知识和经验，能够为工龄计算提供权威的意见和指导。
法律途径：如果因工龄计算问题产生纠纷，且无法通过协商或调解解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序和规定。
综上所述，八十年代的合同工工龄计算通常以招工表日期为准。但具体情况可能因地区、行业、单位等因素而有所不同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。