村委成员是否享有法定休假，需根据其具体身份及所从事工作的性质来判断。以下是对此问题的详细分析：
若村委成员属于村民委员会组织法规定的村民委员会成员：
- 村民委员会成员，如主任、副主任和委员等，他们并非国家机关工作人员，也不属于企业职工，因此不直接适用《劳动法》或《公务员法》中关于法定休假的规定。
- 他们的休假安排通常由村民委员会根据实际情况自行决定，并可能受到地方性法规或村民自治章程的约束。这意味着，他们的休假可能不是固定的，而是根据工作需要和村民委员会的决定来安排。
若村委成员同时属于企业职工或受雇于其他组织：
- 如果村委成员同时是企业职工或受雇于其他组织，并因此与雇主建立了劳动关系，那么他们就有权享受《劳动法》规定的法定休假，如周末休息日、法定节假日、年休假等。
- 在这种情况下，他们的休假权益受到《劳动法》的保护，雇主必须依法安排休假，并支付相应的工资报酬。
特殊情况下的休假权益：
- 对于女性村委成员，如果她们处于孕期、产期或哺乳期，根据《女职工劳动保护特别规定》，她们有权享受特殊的休假权益，如产假、哺乳假等。
- 这些特殊休假权益是法定的，不受村民委员会或雇主意志的影响。
法律建议：
- 对于村民委员会成员来说，如果希望了解自己的休假权益，建议首先查阅地方性法规或村民自治章程中关于休假安排的规定。
- 如果村委成员同时是企业职工或受雇于其他组织，并因此与雇主在休假问题上产生争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果村民委员会或雇主违反相关法律法规，未依法安排休假或支付工资报酬，村委成员有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成违法，还可能面临行政处罚或刑事责任。
综上所述，村委成员是否享有法定休假取决于其具体身份及所从事工作的性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。