关于《中华人民共和国劳动法》中加班调休的条款，以下是我为您提供的详细解答：
一、加班的基本规定
加班是指用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作。加班主要分为三种情形：工作日加班、休息日加班（如周六、周日）以及法定休假日加班（如元旦、春节等）。
二、加班的工资支付标准
- 工作日加班：用人单位需支付不低于劳动者工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：若用人单位无法安排劳动者补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日加班：用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休来替代。
三、调休的具体规定
休息日加班调休：
- 用人单位在休息日安排劳动者工作的，应优先考虑安排补休。
- 调休应在同等时间内进行，即加班多少小时，就应安排多少小时的补休。
- 若无法安排补休，则需按照上述休息日加班的工资支付标准支付加班费。
工作日与法定节假日加班：
- 工作日加班需直接支付加班费，不能用调休来抵消。
- 法定节假日加班同样不能通过调休来替代支付加班费，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、特殊工时制度下的调休
- 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的百分之一百五十支付报酬。企业应根据实际情况合理安排调休等休息方式。
- 不定时工作制：不存在常规意义上基于固定工时的调休概念，但企业应保障员工合理的休息时间。
五、法律责任与监督
- 若用人单位既不安排调休又不支付加班费，将构成违法行为。
- 劳动者有权向当地劳动监察部门举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
六、地方实施细则
- 不同地区可能会根据本地实际情况出台关于加班与调休的具体实施细则和办法，但均应以《劳动法》等上位法为依据。
总结与建议：
加班与调休是劳动关系中的重要内容，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，依法维护自身权益。在面对加班与调休问题时，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确加班的具体情形、工资支付标准以及调休的安排等事项。若遇到用人单位违法行为，可及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。