结论：劳务派遣经营许可证一般不可以直接向境外用工单位派遣劳务人员，需结合具体情形判断。以下从不同角度展开分析：
- 从国内劳务派遣相关法律规定来看
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳务派遣行政许可实施办法》等规定，劳务派遣单位是按照国内劳动法律法规设立和运营的，其业务范围主要是在国内开展劳务派遣活动。劳务派遣经营许可证的核发也是基于国内劳务派遣市场的规范和管理，旨在保障国内劳动者和用工单位的合法权益，规范国内劳务派遣秩序。所以，从常规的法律适用和监管角度，劳务派遣经营许可证本身并不直接赋予向境外用工单位派遣劳务人员的权限。
- 从国际劳务合作相关规定角度
- 如果要向境外用工单位派遣劳务人员，这涉及到国际劳务合作领域。国际劳务合作有着专门的法律法规和政策要求，与国内劳务派遣在法律适用、监管主体、权利义务等方面存在显著差异。例如，需要遵守输出国和输入国双方关于劳务输入输出的法律法规、签证政策、劳动标准等。通常需要取得对外劳务合作经营资格证书等相关资质，而不是仅依靠国内的劳务派遣经营许可证。
- 特殊情况分析
- 在一些特定的国际合作项目或者有特殊政策安排的情况下，可能存在例外。比如某些跨国企业在中国境内设立的劳务派遣机构，在符合特定条件且经过相关政府部门特别批准的情况下，可能会被允许向该跨国企业在境外的分支机构派遣劳务人员。但这种情况非常特殊，需要满足一系列严格的条件，包括但不限于项目的特殊性、对当地劳动法规的遵守、对劳动者权益的充分保障等，并且要经过多部门的审批和监管。
如果企业有向境外用工单位派遣劳务人员的需求，应当详细了解国际劳务合作的相关法律法规和政策要求，依法依规办理相关手续和资质，避免因违法违规操作而面临法律风险。若你在劳务派遣或国际劳务合作方面还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。