当您遇到公司半年不发工资的情况时，确实可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的仲裁步骤和注意事项，希望能对您有所帮助。
一、明确仲裁前提
确认劳动关系：首先，您需要确认自己与用人单位之间存在合法的劳动关系。这可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等多种方式来证明。
收集证据：为了证明用人单位拖欠工资的事实，您需要收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水（显示工资未到账）、工作记录（如工作日志、项目完成情况等）、同事证言等。证据越充分，您的仲裁请求越有可能得到支持。
二、准备仲裁材料
劳动仲裁申请书：这是仲裁申请的核心文件，需要详细陈述您的个人基本情况、用人单位信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿金）、事实和理由等。在撰写时，请确保内容清晰、准确，并附上相关证据的索引。
相关证据材料：将您收集到的所有证据进行整理，并按照被申请人（即用人单位）的人数提交副本。确保每份证据都有清晰的复印件或打印件，并标注好证据名称和来源。
身份证明：提供您的身份证复印件等有效身份证件，以证明您的身份和资格。
其他材料：如用人单位的工商登记信息等，这有助于仲裁委员会准确识别被申请人，并了解其基本情况。
三、提交仲裁申请
选择管辖地：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以根据自己的方便和实际情况选择管辖地。如果双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
提交申请：携带准备好的仲裁材料，前往选定的劳动争议仲裁委员会提交申请。在提交时，请确保所有材料齐全、完整，并按照要求填写相关表格。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
四、参与仲裁程序
立案与通知：如果仲裁委员会决定受理您的申请，它会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内提交答辩书及相关证据。您需要密切关注仲裁委员会的通知，并按时参加后续程序。
开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方当事人。在庭审中，您可以就争议事项进行举证、质证和辩论。请确保您充分准备，清晰表达自己的观点和诉求。
调解与裁决：仲裁庭在查明事实的基础上，会先行调解。如果调解成功，双方可以达成和解协议；如果调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须履行。
五、执行仲裁裁决
履行裁决：如果用人单位对裁决结果无异议，它应在规定期限内履行支付义务。您可以与用人单位协商支付方式和时间，并确保收到应得的工资和补偿。
申请强制执行：如果用人单位拒不履行裁决结果，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位进行强制执行，确保您的权益得到保障。
六、注意事项
时效问题：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使权利，避免超过时效而失去维权机会。
法律援助：如果您经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关法律专业人士或劳动争议仲裁委员会。