节假日未上班，劳动者通常是有权获得工资的，具体支付标准依据节假日类型及法律规定而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日
支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）期间，即使未上班，用人单位也应依法支付工资。这是劳动者的带薪休假权利，体现了国家对劳动者休息权益的保障。
加班情况：
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则属于加班。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，用人单位需支付总共600元的加班工资（不包括正常工资，若正常工资已包含在月工资中，则此处为额外支付的加班费部分，实际总支付会更高，具体取决于工资结构）。但通常理解下，法定节假日加班的“三倍工资”是包含当日应得工资的，即若日工资200元，则加班一天至少应得600元（200元为当日工资，400元为加班费，但实际操作中可能直接按600元计算，具体依据劳动合同和公司规定）。为避免混淆，可理解为：法定节假日加班，劳动者至少应获得比正常工作日多两倍的工资报酬（即原工资+200%的加班费，合计300%的原工资水平）。
二、休息日
支付规定：
- 通常情况下，用人单位实行每周至少休息一日的制度，如周六、周日。对于休息日，即使劳动者未上班，用人单位也一般按照正常出勤支付工资，因为月工资计算已包含休息日。这意味着，休息日不上班，劳动者仍然享有获得工资的权利。
加班与补休：
- 若用人单位安排劳动者在休息日加班，之后安排了补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。这是为了保障劳动者在休息日加班后的合法权益。
三、部分公民放假的节日及纪念日
- 对于部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节等），若劳动者属于放假对象且在该节日休假，用人单位应支付工资；若劳动者不属于放假对象或虽属于但正常上班，用人单位可按正常出勤支付工资或安排补休，不支付加班工资。这是针对特定节日的特殊规定。
四、权益保障
- 投诉与调解：若用人单位未按规定支付节假日工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或到调解组织申请调解。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。
- 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可到法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。
总结与建议：
- 用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保在节假日期间，无论劳动者是否出勤，都能按时足额支付其应得的工资待遇。
- 劳动者也应了解自己的合法权益，如遇用人单位无故克扣或拖欠节假日工资的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。
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