结论先行：根据现行有效的《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工每周的工作时间一般不应超过40小时，且每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

详细解释与多角度分析：

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但需注意，自1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条已将标准工作时间调整为“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。因此，在大多数情况下，员工每周的标准工作时间不应超过40小时。

2. 加班时间的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，即使员工同意加班，其每周的加班时间也受到严格限制，以确保不会过度影响员工的休息和健康。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以不受上述加班时间的限制，但应确保劳动者的身体健康，并支付相应的加班费。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违反上述规定，安排员工超时加班，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
   • 对于员工而言，应了解自己的工作时间和加班权利，合理维护自己的合法权益。如果发现用人单位存在超时加班等违法行为，可以及时收集证据并向劳动监察部门举报。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和加班，确保员工的休息和健康权益。同时，也应建立完善的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的支付标准等，以避免因加班问题引发的法律纠纷。

总结与进一步思考： 员工每周的超时工作时间受到严格的法律限制，这是为了保障员工的休息和健康权益。作为员工，应了解自己的工作时间和加班权利；作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和加班。如果双方在工作时间和加班问题上存在争议或纠纷，可以寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。