根据我国法律规定，年满16周岁且不属于在校学生的劳动者，不属于童工范畴。以下是详细解释：

1. 童工的定义与年龄界限
   根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁的未成年人。用人单位若招用未满16周岁的未成年人，即构成非法使用童工行为，需承担法律责任（如罚款、吊销营业执照等）。

2. 例外情形：已满16周岁的劳动者

   • 年龄达标：已满16周岁的未成年人，若以自身劳动收入为主要生活来源，可视为完全民事行为能力人，其劳动行为受法律保护。
     
   • 特殊限制：即使年满16周岁，仍禁止从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等高危作业（《劳动法》第六十四条）。

3. 与“未成年工”的区分

   • 未成年工：指年满16周岁、未满18周岁的劳动者（《未成年工特殊保护规定》第二条）。
     
   • 保护措施：用人单位需对未成年工定期进行健康检查，不得安排其从事过重、有毒有害等劳动，并需在工种、劳动时间等方面予以特殊保护。

4. 法律后果提示

   • 用人单位风险：非法使用童工的，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
     
   • 劳动者权益：若您或他人被非法使用为童工，可向当地劳动监察部门举报，并要求用人单位承担赔偿责任（如工资、医疗费等）。

温馨提示：若您或身边人涉及劳动纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿等），或需进一步确认用人单位行为是否合法，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业建议。