结论：手机工作8小时之外打麻将本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合打麻将的场所、目的以及是否涉及赌博等因素综合判断。

分析如下：

1. 打麻将行为的性质：

   • 打麻将本身是一种娱乐活动，如果仅作为个人休闲娱乐，不涉及金钱交易或赌博，那么这种行为是合法的。
   • 然而，如果打麻将过程中涉及赌博，即以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业，那么这种行为就违反了《中华人民共和国刑法》中关于赌博罪的规定，是违法的。

2. 工作8小时之外的时间利用：

   • 工作8小时之外的时间属于员工的个人时间，员工有权自由支配这段时间进行合法的娱乐活动。
   • 但是，如果员工利用工作时间或者在工作场所进行打麻将等娱乐活动，且影响了正常的工作秩序，那么这种行为可能违反公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处理。

3. 打麻将的场所与目的：

   • 如果员工在工作8小时之外，选择在合法的娱乐场所（如棋牌室）进行打麻将，且仅作为娱乐活动，不涉及赌博，那么这种行为是合法的。
   • 如果员工选择在工作场所或者利用工作资源（如公司电脑、手机等）进行打麻将，且这种行为干扰了正常的工作秩序或者违反了公司的规章制度，那么公司有权对此进行处理。

4. 赌博的认定：

   • 赌博的认定通常涉及是否以营利为目的、是否聚众赌博、是否以赌博为业等因素。
   • 如果打麻将过程中涉及金钱交易，且符合赌博的认定标准，那么这种行为就是违法的，可能会受到法律的制裁。

法律建议：

• 作为员工，在工作8小时之外的时间进行娱乐活动时，应确保活动的合法性，避免涉及赌博等违法行为。
• 如果选择打麻将作为娱乐活动，应选择合法的娱乐场所，并确保不干扰正常的工作秩序和违反公司的规章制度。
• 如果对打麻将行为是否违法存在疑问，或者遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

可能后果：

• 如果打麻将行为被认定为赌博，可能会面临法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
• 如果打麻将行为违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解雇等。