结论前置：收到劳务费不上缴公司是否违法，需根据具体情况判断，主要看劳务费的性质、来源以及你与公司之间的约定或规定。以下从不同角度进行分析：
如果劳务费是公司支付给你的报酬：
- 情况分析：在这种情况下，劳务费本质上是你为公司提供劳务后应得的报酬。如果你收到后不上缴公司，这通常不构成违法，因为这是你应得的收入。但这里有一个前提，即你与公司之间不存在特殊的约定或规定，比如某些特定岗位或项目下，公司可能要求员工将部分或全部劳务费上缴作为管理费或项目费用等。
- 法律建议：首先，查看你与公司签订的劳动合同或相关协议，确认是否有关于劳务费上缴的特殊约定。如果没有，那么你无需上缴。如果有，那么你需要按照约定执行，否则可能构成违约。
如果劳务费是第三方支付给你，但与公司业务相关：
- 情况分析：在这种情况下，劳务费虽然是由第三方支付，但可能与你为公司提供的劳务有关。如果公司有明确规定或要求员工将此类劳务费上缴，而你未上缴，那么可能构成对公司规定的违反。此外，如果这种行为涉及到公司商业秘密、客户信息等敏感内容的泄露或不当利用，还可能构成对公司权益的侵害。
- 法律建议：同样，首先查看公司是否有相关规定或要求。如果有，且你明知而故意不上缴，那么你可能需要承担相应的法律责任。如果没有相关规定或要求，或者你对相关规定不了解，那么建议你与公司沟通确认，以避免不必要的法律纠纷。
如果劳务费涉及非法活动或来源不明：
- 情况分析：如果劳务费与非法活动有关，比如诈骗、贪污等，或者来源不明，那么你收到并不上缴可能构成对非法活动的参与或掩饰、隐瞒犯罪所得等违法行为。
- 法律建议：在这种情况下，你应立即向相关部门报告，并配合调查。切勿试图隐瞒或私自处理此类劳务费，否则你将可能面临严重的法律后果。
额外提醒：无论哪种情况，我都建议你保持与公司的良好沟通，明确双方的权利和义务。如果对公司规定或劳动合同有疑问或不解之处，及时向公司人力资源部门或法务部门咨询。同时，也要增强自己的法律意识，避免因为不了解法律而陷入不必要的法律纠纷。
后续行动建议：如果你对具体情况仍有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。