被工厂辞退后，您依然有权获得应得的工资，这是您的合法权益。具体来说，工资的支付情况会根据辞退的原因和工厂的具体操作有所不同，以下从几个方面为您详细分析：

1. 正常辞退与工资支付：

   • 如果工厂是因为您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者工厂因经营状况发生严重困难等合法原因辞退您，那么工厂应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您应得的工资。
   • 工资支付应当包括您在工厂工作期间的所有应得报酬，如基本工资、奖金、津贴等。

2. 违法辞退与工资及赔偿：

   • 如果工厂没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么工厂的行为可能构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，您除了有权要求工厂支付应得的工资外，还有权要求工厂支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是根据您在工厂的工作年限和月工资来计算的，具体为：每工作满一年支付一个月工资的经济赔偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济赔偿金。

3. 工资支付的时间与方式：

   • 工厂应当在辞退您时一次性结清所有应得的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 工资支付的方式应当符合您与工厂之间的约定，或者符合法律法规的规定（如通过银行转账、现金支付等）。

4. 维权途径：

   • 如果工厂拒绝支付您应得的工资或经济赔偿金，您可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议您保留好与工厂之间的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设您在工厂工作了两年，月工资为5000元，因工厂经营状况发生严重困难而被辞退。那么，工厂应当支付您两个月的工资作为经济补偿（如果工厂是合法辞退且符合支付经济补偿的条件），同时结清您在工厂工作期间的所有应得工资。如果工厂拒绝支付或克扣工资，您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

总结与建议： 被工厂辞退后，您有权获得应得的工资和可能的赔偿。如果工厂拒绝支付或存在违法行为，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。