针对55岁男职工丧失劳动力后单位可申领的补贴问题，结合中国现行法律框架，现从以下角度为您详细分析：

1. 工伤保险待遇（若因工致残）
   根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：
   

• 一次性伤残补助金：按伤残等级支付（一级27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月）
  
• 伤残津贴：按月支付（一级90%工资，二级85%，三级80%，四级75%），由工伤保险基金承担
  
• 护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费（完全不能自理50%社平工资，大部分不能自理40%，部分不能自理30%）
  

特别说明：若单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位全额承担。

1. 非因工丧失劳动能力待遇（病退或退职）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方政策：
   

• 医疗期满解除合同：经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力且无法从事原工作或另行安排工作的，单位可解除合同，但需支付：
  
  • 经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）
    
  • 医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体按地方规定）
    
• 提前退休（病退）：男性年满50周岁，连续工龄满10年，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，可申请提前退休并享受基本养老金（需满足养老保险缴费年限要求）
  
• 退职处理：未达到退休年龄但完全丧失劳动能力且不符合退休条件的，可办理退职手续，按月领取退职生活费（标准由地方规定，通常低于养老金）

1. 单位补充保障（如有）
   若单位建立有企业年金、补充医疗保险或商业保险等福利制度，职工可依据单位规章制度申请：
   

• 企业年金个人账户余额领取
  
• 补充医疗报销医疗费用
  
• 商业保险理赔（如团体意外险、重疾险等）

实务建议：

1. 立即向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，这是所有待遇申领的前提
   
2. 核查单位是否依法缴纳社会保险（尤其是工伤保险和养老保险）
   
3. 收集医疗证明、劳动合同、工资记录等证据材料
   
4. 若单位拒绝履行义务，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
   

如需进一步分析具体案例或地方政策差异，请提供更多细节（如致残原因、社保缴纳情况等），我将为您定制解决方案。