在劳务派遣中，工资一般由劳务派遣单位发放；而在人力资源外包中，工资通常由发包企业（即实际用工单位）发放，但具体发放主体也可能因合同约定而有所不同。以下是对这两种用工形式的详细解释：
劳务派遣中的工资发放
法律关系：
- 劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位、劳动者和用工单位。
- 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等。
- 用工单位则负责劳动者的实际工作安排和管理。
工资发放主体：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。
- 因此，在劳务派遣中，工资一般由劳务派遣单位发放给劳动者。
特殊情况：
- 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中另有约定，比如约定由用工单位直接支付工资给劳动者，但这种情况需要确保符合相关法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。
人力资源外包中的工资发放
法律关系：
- 人力资源外包主要涉及两方关系：发包企业（实际用工单位）和承包企业（人力资源服务公司）。
- 承包企业负责按照发包企业的要求提供人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬管理等。
- 劳动者通常与承包企业签订劳动合同，但实际工作在发包企业处进行。
工资发放主体：
- 在人力资源外包中，工资发放主体可能因合同约定而有所不同。
- 通常情况下，发包企业会按照与承包企业的约定，将工资款项支付给承包企业，由承包企业再发放给劳动者。
- 但也有直接由发包企业发放工资给劳动者的情况，这主要取决于发包企业与承包企业之间的合同约定以及实际操作方式。不过，这种直接发放的方式需要确保符合相关法律法规的规定，且承包企业仍需承担相应的管理责任。
注意事项：
- 无论工资由谁发放，都应确保劳动者的合法权益不受损害。
- 发包企业和承包企业应在合同中明确约定工资发放方式、时间、金额等关键条款，以避免纠纷的发生。
建议与总结
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资发放主体、方式、时间等关键信息，确保自己的合法权益得到保障。
- 对于企业：在选择劳务派遣或人力资源外包时，应充分了解相关法律法规的规定，明确各方责任和义务，避免因工资发放等问题引发纠纷。
如果您在劳务派遣或人力资源外包方面遇到任何法律问题，比如工资发放纠纷、劳动合同签订等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。