结论前置：加班费与加班工资在本质上均指向劳动者因加班而应获得的额外劳动报酬，但在法律概念、涵盖范围、支付依据及计算方式等方面存在一定区别。以下是对这两者的详细解释：
一、法律概念与性质
加班工资：
- 法律概念：加班工资是劳动者按照用人单位的要求，在正常工作时间以外继续从事劳动所应获得的额外工资补偿，是对劳动者过量劳动的法定补偿，具有强制性。
- 性质：加班工资是劳动法中的“工资”范畴，且是用人单位必须依法支付的合法报酬。它体现了多劳多得的原则，是对劳动者额外劳动付出的经济补偿。
加班费：
- 法律概念：加班费在日常交流和非严格法律文件中使用频繁，其含义与加班工资基本相同，但缺乏法律条文中的精确定义。加班费更侧重于强调因特定时间（如休息日、法定节假日）加班而产生的费用。
- 性质：加班费同样是对劳动者加班劳动的补偿，但在法律术语上，它更多被视为加班工资的一种通俗说法。
二、涵盖范围
加班工资：
- 加班工资涵盖了更广泛的加班情况，包括加点工资（即法定标准工作时间以外延长工作时间的工资）以及休息日、法定节假日加班的工资。它是一个综合性的概念，适用于所有加班情形的补偿。
加班费：
- 加班费特指在休息日或法定节假日加班时获得的额外报酬，是加班工资的一种具体表现形式。它不包括平日延时加班等其他加班情形。
三、支付依据与计算方式
加班工资：
- 支付依据：主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
- 计算方式：根据劳动者的实际加班时间、工资基数按照法定比例进行计算。如平日延时加班按不低于小时工资标准的150%支付，休息日加班且不能补休的按不低于日或小时工资标准的200%支付，法定节假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。
加班费：
- 支付依据：虽然加班费在法律上没有精确定义，但其支付通常也遵循劳动法的相关规定，特别是在休息日和法定节假日加班时。
- 计算方式：加班费的计算方式可能因用人单位的不同而有所差异，但在休息日和法定节假日加班时，通常也会按照不低于法定标准的比例进行计算。不过，由于加班费更多是一种通俗说法，其计算方式可能不如加班工资那样严格和统一。
四、实际应用与建议
对于劳动者：
- 了解加班费与加班工资的区别有助于更好地维护自身权益。在提供额外劳动时，应明确自己应获得的补偿类型和标准。
- 如遇到加班报酬支付问题，可依据相关法律法规向用人单位主张权利，必要时可通过法律途径解决争议。
对于用人单位：
- 应准确区分加班费和加班工资的概念，确保按照法律规定正确计算和支付劳动者的加班报酬。
- 可根据自身经营状况和员工需求，合理设定加班补偿制度，以激励员工更好地完成工作任务。但需注意，加班补偿不能替代法定加班工资，两者在性质、支付依据、计算方式及法律保障程度上均有明显区别。
总结与提醒：加班费与加班工资在本质上均是对劳动者加班劳动的补偿，但在法律概念、涵盖范围、支付依据及计算方式等方面存在一定区别。作为劳动者，应了解自身权益并依法主张；作为用人单位，则应遵守相关法律法规并合理设定加班补偿制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。