企事业单位中，员工无故旷工达到一定天数，用人单位可以依据规章制度或相关法律规定解除劳动合同，但具体天数需结合单位规章制度和地方性规定来确定，并非全国统一标准。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里提到的“严重违反”，通常包括无故旷工等行为，但具体天数并未在法律中明确规定。

2. 地方性规定：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于旷工解除劳动合同的具体天数标准。例如，有些地方可能规定连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过一定天数（如15天），用人单位可以解除劳动合同。因此，需要查阅当地的具体规定。

二、用人单位规章制度层面

1. 规章制度的重要性：

   • 用人单位的规章制度是管理员工的重要依据，也是解除劳动合同的合法依据之一。规章制度中通常会明确规定旷工的定义、旷工的处罚措施以及旷工达到何种程度可以解除劳动合同。

2. 规章制度的制定与公示：

   • 规章制度必须经过民主程序制定，并且向员工公示或告知，才能作为解除劳动合同的依据。如果规章制度未经公示或告知，或者制定程序不合法，那么用人单位依据该规章制度解除劳动合同可能被认定为违法。

三、实际操作建议

1. 查阅单位规章制度：

   • 首先，建议你查阅所在单位的规章制度，了解其中关于旷工的具体规定，包括旷工的定义、处罚措施以及解除劳动合同的条件。

2. 咨询当地劳动部门：

   • 如果单位规章制度中没有明确规定，或者你对规章制度的内容有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，了解当地关于旷工解除劳动合同的具体天数标准。

3. 注意证据收集：

   • 如果用人单位打算以旷工为由解除劳动合同，必须确保有充分的证据证明员工确实存在旷工行为。这包括考勤记录、请假记录、员工确认书等。

4. 遵循法定程序：

   • 解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。如果用人单位未遵循法定程序，可能被认定为违法解除劳动合同。

四、可能后果

• 如果用人单位合法解除劳动合同：员工将失去工作，且可能无法获得经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位违法解除劳动合同：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

总结来说，企事业单位中员工无故旷工多少天可以辞退，并没有一个全国统一的标准。它取决于用人单位的规章制度以及当地的具体规定。因此，建议你首先查阅单位规章制度，并咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构以获取准确信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。