公务员试用期酒驾，将面临行政处罚与单位内部处分的双重后果，具体处理方式需结合酒驾情节及单位规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 行政处罚层面：依据酒驾情节承担法律责任

• 饮酒后驾驶机动车（血液酒精含量＜80mg/100ml）：
  根据《道路交通安全法》第91条，暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000-2000元罚款；若此前因酒驾受过处罚，则处10日以下拘留+1000-2000元罚款+吊销驾驶证。
  对公务员的影响：行政处罚记录会存入个人档案，成为单位后续处分的依据。

• 醉酒驾驶机动车（血液酒精含量≥80mg/100ml）：
  构成《刑法》第133条之一的“危险驾驶罪”，处拘役（1-6个月）+罚金，同时吊销驾驶证且5年内不得重新取得。
  对公务员的影响：刑事处罚记录将直接触发单位处分程序，且可能影响试用期考核结果。

2. 单位处分层面：试用期公务员可能面临取消录用或更严厉处分

• 根据《公务员法》第88条：
  公务员有“违反职业道德、社会公德和家庭美德”行为的，单位可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。酒驾行为明显违反社会公德，单位有权依据情节轻重处分。

• 试用期特殊规定：
  根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第16条，试用期公务员“考核不合格”的，取消录用。酒驾若导致行政处罚或刑事处罚，几乎必然被认定为“考核不合格”，单位可直接取消录用。
  例外情形：若酒驾情节轻微（如首次饮酒驾驶且未造成事故），单位可能酌情给予警告、记过等处分，但取消录用的风险仍极高。

3. 实务建议：主动应对以降低损失

• 立即向单位报告：隐瞒酒驾行为可能被认定为“不如实报告个人事项”，加重处分后果。
  
• 配合调查程序：如实说明酒驾经过、接受行政处罚，并提交悔过书，争取单位从轻处理。
  
• 关注处分时效：若单位拟取消录用，需在处分决定作出前申请听证或申诉，维护合法权益。

总结：公务员试用期酒驾，轻则面临行政处罚+单位警告/记过，重则直接取消录用；若构成醉驾，几乎必然被开除。建议务必遵守交通法规，避免因一时疏忽影响职业生涯。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。