您好，关于“不用公司工作微信是否违法”的问题，这主要取决于公司对工作微信的使用规定以及您是否因此泄露了公司的商业秘密或违反了保密义务。
首先，我们需要明确的是，工作微信通常是公司为了工作沟通、客户管理、业务推广等目的而为员工注册的。这意味着，工作微信不仅仅是一个个人通讯工具，它还承载了公司的业务信息和客户资源，这些信息往往属于公司的商业秘密。
接下来，我们分析几个关键点：
公司规定：
- 如果公司明确规定了员工必须使用工作微信进行工作沟通，并且禁止使用个人微信处理工作事务，那么您不使用工作微信可能违反了公司的内部规定。但这种违反通常属于公司内部管理范畴，并不直接构成违法。
商业秘密保护：
- 如果您因为不使用工作微信，而将本应通过工作微信传递的商业秘密（如客户信息、业务策略等）通过其他不安全的方式传递，导致公司商业秘密泄露，那么您可能构成对商业秘密的侵犯，这是违法的。
- 在您提到的案例中，员工离职时擅自将工作微信号出借给他人，导致公司客户信息被不当披露给竞争对手，这就是一个典型的侵犯商业秘密的案例。虽然这与您的情况不完全一致，但它说明了工作微信中可能包含的商业秘密的重要性。
保密义务：
- 作为公司员工，您通常对公司负有保密义务，包括对公司商业秘密的保密。如果您因为不使用工作微信而违反了这一义务，公司有权追究您的责任。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
- 不使用公司工作微信本身并不直接构成违法，但可能违反公司内部规定。
- 如果您因为不使用工作微信而导致公司商业秘密泄露或违反了保密义务，那么您可能构成违法。
建议：
- 遵守公司的内部规定，按照公司要求使用工作微信进行工作沟通。
- 增强保密意识，妥善保管工作微信中的商业秘密信息，避免泄露。
- 如果您对公司的规定有疑问或不满，可以通过正当渠道与公司沟通协商，而不是擅自违反规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。