公司要求加班却没有支付加班费，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，如果公司要求员工加班，就必须按照上述标准支付加班费，否则就违反了法律规定。

可能的法律后果

如果公司未按照法律规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

实际建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应尽量保留好相关的证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 及时维权：一旦发现公司未支付加班费，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法律规定的时效期限。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司要求加班必须支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与公司在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要严格的合同条款和双方协商一致作为前提。

综上所述，公司要求加班却没有支付加班费是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。