结论：小微企业的法人或者股东是女职工能否在五十岁退休，不能一概而论，需根据其身份性质（是否为工人编制或管理岗位）以及具体的退休政策规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 身份性质与退休年龄的关系

   • 工人编制：如果女职工的身份是工人编制，且从事的是非管理、非技术岗位的工作，那么根据现行的一般规定，她可以在五十岁退休。这是因为，在我国退休政策中，工人编制的女职工退休年龄通常设定为五十岁。
   • 管理岗位或技术岗位：如果女职工虽然是小微企业的法人或股东，但同时担任管理岗位或技术岗位的工作，那么她的退休年龄可能会延后。具体来说，管理岗位或技术岗位的女职工退休年龄通常设定为五十五岁或更高，这取决于具体的政策规定和企业的实际情况。

2. 退休政策的具体规定

   • 国家层面政策：我国对于退休年龄有统一的规定，但也会根据具体情况进行微调。例如，对于从事特殊工种或满足其他特定条件的女职工，可能会有提前退休的政策。然而，对于小微企业的法人或股东这一特定身份，国家层面并没有直接的退休年龄规定。
   • 地方政策差异：不同地区可能会根据当地的实际情况制定不同的退休政策。因此，即使两位女职工的身份性质相同，但由于所在地区不同，她们的退休年龄也可能存在差异。

3. 实际操作中的建议

   • 了解当地政策：对于小微企业的法人或股东是女职工的情况，建议首先了解当地的退休政策规定，特别是关于女职工退休年龄的具体条款。
   • 咨询社保部门：社保部门是负责退休手续办理和退休金发放的机构，他们对于退休政策有深入的了解。因此，在不确定自己能否在五十岁退休时，可以咨询当地的社保部门以获取准确的信息。
   • 准备相关材料：如果女职工希望提前退休或按照特定条件退休，需要准备相关的证明材料，如工作证明、岗位证明等。这些材料将有助于社保部门或企业人事部门审核其退休资格。

额外提醒：退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，在做出退休决策前，建议女职工再次确认最新的退休政策规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。