结论：上班途中因工取东西摔伤，公司是否需要负责，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。如果符合，则公司需要负责；如果不符合，则公司可能不需要负责。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是“因工取东西摔伤”，这并不直接属于上述列举的情形。不过，如果摔伤与工作有直接关联，且并非您个人主要责任导致，那么有可能被认定为工伤。

二、具体情境分析

1. 如果取东西是工作任务的一部分：

   • 如果您在上班途中，因执行工作任务（如取工作文件、工具等）而摔伤，且该摔伤并非您个人疏忽或故意行为导致，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 在此情况下，公司应当承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 如果取东西并非工作任务的一部分：

   • 如果您在上班途中，因个人原因（如取私人物品）而摔伤，且该摔伤与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 在此情况下，公司可能不需要承担工伤赔偿责任，但您仍可以依据医疗保险等相关规定寻求医疗费用的报销。

三、建议与措施

1. 及时报告与申请工伤认定：

   • 如果您认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。
   • 同时，您也可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。

2. 收集与保留证据：

   • 在申请工伤认定的过程中，您需要提供相关的证据来证明摔伤与工作有直接关联，且并非您个人主要责任导致。
   • 因此，建议您在摔伤后及时收集并保留相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。

3. 咨询与寻求法律帮助：

   • 如果您对工伤认定的流程或条件有疑问，或者公司在工伤认定过程中存在不配合或拒绝承担责任的情况，您可以向我咨询或寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总结：上班途中因工取东西摔伤，公司是否需要负责取决于是否符合工伤认定的条件。如果符合，则公司需要负责；如果不符合，则公司可能不需要负责。在处理此类问题时，建议您及时报告、申请工伤认定、收集与保留证据，并在必要时咨询与寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。