公司里请事假要扣钱的吗合法吗-韩从丰律师｜法行宝

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2026-05-15 劳动纠纷

结论：公司请事假是否扣钱以及是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 合法且不扣钱的情况

公司规章制度或劳动合同约定：如果公司的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定，员工请事假不扣工资，那么公司应当遵守这一约定，不得随意扣减员工工资。这种情况下，公司请事假不扣钱是合法的。

2. 合法但扣钱的情况

事假期间无劳动报酬：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工在事假期间通常不享受劳动报酬。这意味着，如果公司规章制度或劳动合同中没有特别约定，公司有权在员工请事假期间扣减相应天数的工资。这种扣减是基于员工未提供劳动的事实，因此是合法的。
扣减方式需合理：公司在扣减事假期间工资时，应当遵循合理、公平的原则。例如，扣减的工资数额应当与员工未提供劳动的天数相对应，不得随意扩大扣减范围或提高扣减比例。

3. 违法扣钱的情况

无合法依据扣减工资：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定请事假需要扣减工资，或者公司扣减工资的依据不合法（如以罚款、克扣工资等方式惩罚员工请事假），那么公司的这种行为就是违法的。
扣减工资超过法定标准：即使公司有权在员工请事假期间扣减工资，但扣减的数额也不得超过法定标准。例如，根据相关规定，公司不得因员工请事假而扣减其最低工资标准以下的工资。

建议与行动：

审查公司规章制度和劳动合同：员工在请事假前，应当仔细审查公司的规章制度和与自己签订的劳动合同，了解其中关于事假和工资扣减的规定。
与公司沟通协商：如果员工对公司的工资扣减行为有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果员工认为公司的工资扣减行为违法，且无法通过沟通协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

完善公司规章制度：公司应当完善自身的规章制度，明确请事假和工资扣减的相关规定，以避免因规定不明确而引发的劳动争议。
加强员工法律意识：员工也应当加强自身的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公司请假扣钱是否合法的问题，这主要取决于请假的类型以及公司扣减工资的具体方式。以下我将从请事假和请病假两种情况分别进行分析：一、请事假扣工资合法性基础：根据劳动法相关规定及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。这是因为事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。扣款计算与规定：事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。这一计算方式确保了扣款的合理性及透明度。企业可根据内部规章制度及劳动合同中的相关条款，合理确定扣减比例或具体金额。但无论如何，都应确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障，避免违法扣薪。不合法情形：若企业无故或过度扣除员工工资，如扣薪幅度远超正常日工资水平，或未按照劳动合同及国家法律法规进行扣减，则构成违法行为。二、请病假扣工资合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。合法扣减情况：若企业按照法定标准（即不低于当地最低工资标准的80%）扣减病假职工的工资，则是合法的。若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于法定标准，同时规章制度的制定经过了民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。不合法扣减情况：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。三、员工维权建议沟通协商：若认为公司扣薪行为不合理或违法，员工首先应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。投诉举报：协商不成时，员工可向当地劳动管理部门进行投诉或举报，寻求官方介入处理。法律途径：必要时，员工可依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。总结来说，公司请假扣钱是否合法，需根据请假的类型（事假或病假）以及公司扣减工资的具体方式来判断。员工应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事假期间扣工资是否合法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及是否违反了国家法律法规的强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：一、合法情形公司规章制度或劳动合同有明确约定：如果公司在其依法制定并公示的规章制度中，或者在与员工签订的劳动合同中，明确规定了事假期间需要扣减工资，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行是合法的。示例：某公司规章制度规定，员工请事假每天扣减当日工资的100%，且该规定已向员工公示并得到员工认可。在此情况下，公司按照此规定扣减事假期间工资是合法的。扣减方式合理且不违反最低工资标准：公司在扣减事假期间工资时，应确保扣减方式合理，不得无故或过度扣除员工工资，且应确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障。计算公式：事假应扣工资 = 日工资 × 事假天数，其中日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。公司应按照此公式合理计算扣减金额。二、不合法情形公司无明确规定却随意扣减：如果公司既没有在规章制度中规定，也没有在劳动合同中约定事假期间需要扣减工资，却随意扣除员工工资，那么这种行为属于违法行为。示例：某公司未在规章制度或劳动合同中规定事假扣减工资，但在员工请事假时却扣减了工资。在此情况下，员工有权要求公司返还被扣减的工资。扣减方式违反法律法规：如果公司制定的涉及事假扣减工资的规章制度不符合法律规定的制定程序，或者内容违反法律法规的强制性规定（如显失公平、损害员工合法权益），那么以此为依据扣减工资也是不合法的。示例：某公司规章制度规定，员工请事假每天扣减当日工资的200%，这显然违反了法律法规的强制性规定，因为扣减金额超过了员工当日的工资收入。三、实际操作建议了解公司规定：员工在请事假前，应详细阅读并了解公司关于事假扣减工资的具体规定，以避免产生误解和纠纷。审查规定合法性：员工应审查公司规章制度或劳动合同中关于事假期间扣减工资的规定是否合法、合理。如果认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权。保留相关证据：在请假过程中，员工应妥善保留相关证据，如请假申请单、批准记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。及时沟通协商：如果员工对公司扣减事假期间工资的行为有异议，应及时与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向当地劳动管理部门进行投诉或举报，或者依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼。总结来看，事假期间扣工资是否合法，需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及是否违反了国家法律法规的强制性规定来判断。员工在请假前应充分了解公司规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请事假多扣钱是否合法，需根据具体情况来判断，但核心原则是扣减方式需合法、合理，且不违反劳动合同及国家法律法规。以下是对此问题的详细分析：合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。这是基于事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。但这里的“不支付”并不等同于“可以随意多扣”，扣减的幅度和方式需符合法律法规和劳动合同的约定。扣款计算与规定：一般计算方式：事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。这一计算方式确保了扣款的合理性及透明度，即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。企业内部规定：企业可根据内部规章制度及劳动合同中的相关条款，合理确定扣减比例或具体金额。但无论如何，都应确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障，避免违法扣薪。例如，若企业规定事假扣款超过日工资的两倍，或扣除后员工工资低于当地最低工资标准，则可能构成违法。特殊规定：部分企业可能设有特殊规定，如全年累计事假未超过一定天数时，薪资全额发放；超出部分则按一定比例扣减。这些特殊规定需明确写入劳动合同或企业规章制度中，并确保其合法性，即不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并向员工公示。不合法情形：若企业既没有在劳动合同中约定，也没有在规章制度中规定事假要扣钱（或扣钱比例），却随意扣除员工工资，则属于违法行为。若企业制定的涉及事假扣钱的规章制度不符合法律规定的制定程序，或内容违反法律法规的强制性规定（如显失公平、损害员工合法权益），则以此为依据扣除工资也是不合法的。员工维权建议：沟通协商：若认为企业扣钱行为不合理或违法，员工首先应与企业进行沟通协商，尝试解决问题。在协商过程中，员工可以要求企业提供扣款的依据和计算方式，以便进行核实。投诉举报：协商不成时，员工可向当地劳动管理部门进行投诉或举报，寻求官方介入处理。劳动管理部门将对企业进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。法律途径：必要时，员工可依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、请假记录等。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，请了3天事假。按照一般计算方式，其应扣工资为“5000÷21.75×3≈689.66元”。若企业扣除的工资超过这个数额，且没有合理的依据和规定，则可能构成违法扣薪。综上所述，员工请事假多扣钱是否合法，需根据具体情况来判断。企业在执行时需严格遵守相关法律法规及劳动合同约定，确保扣款行为的合法性与合理性。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请事假是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的全面分析：一般情况：在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此公司通常会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的原则，即工资应当与劳动者提供的劳动相对应。常见的工资扣除计算方法是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，如果月工资为5000元，事假3天，则扣除的工资为5000/21.753≈689.66元。特殊情况：单位福利政策：有些单位为了吸引和留住人才，会规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。这属于单位的福利政策，具体需参考公司的规章制度。特殊事由：如果员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，那么单位通常不会扣除工资。劳动合同或其他协议约定：如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。公司规章制度与劳动合同的具体规定：多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。具体扣除方式可能包括：日工资计算（基本工资除以月计薪天数）、累计事假天数限制（如全年累计事假未超过一定天数，工资可能全额发放；超出后按一定比例计算）、旷工行为（未申请假期擅自离岗或缺勤，通常视为旷工，扣除标准更严格）等。其他特殊情况：特殊行业或岗位：劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特殊的工时计算和工资扣除标准。事假期间患病：如果员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。总结与建议：员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括规章制度、劳动合同中的约定等，以确保自身权益得到保障。如果对公司的工资扣除规定有疑问或认为不合理，可以与用人单位协商或向劳动监察部门咨询。用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，并确保这些规定向员工公示或告知，以避免引发劳动争议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

请假是否扣工资以及是否合法，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：法定假期请假：根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。在这些假期期间，员工有权获得全额工资，公司不得扣减。结论：法定假期请假，公司扣工资是不合法的。事假请假：事假通常指员工因个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣减工资。许多公司会在规章制度中明确规定，事假期间不支付工资或按一定比例扣减工资。这种规定在合法范围内是有效的，但前提是规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。结论：事假请假，公司是否扣工资取决于公司规章制度，但规章制度必须合法且已向员工公示。病假请假：根据《劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。结论：病假请假，公司应支付病假工资，扣减工资（除非低于法定标准）是不合法的。公司规章制度与劳动合同的约定：除了法定假期和病假外，公司规章制度和劳动合同中可能对其他类型的请假（如事假、探亲假等）的工资支付有具体规定。如果规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的，公司应按照法律法规执行。结论：公司规章制度和劳动合同中的规定需合法且不得与法律法规相冲突，否则无效。建议与行动指南：在请假前，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的规定。如果公司扣减工资的行为涉嫌违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为员工，应保留好请假记录和相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

节假日公司放假还要扣钱，一般是不合法的，但具体还需根据放假性质及公司规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：法定节假日放假扣钱不合法根据我国相关劳动法规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。在法定节假日期间，即使员工没有提供劳动，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不得克扣。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。举例说明：假设某公司在国庆节期间放假7天，这7天均为法定节假日。那么，公司应当按照劳动合同约定的工资标准，全额支付员工这7天的工资。如果公司扣除了这7天的工资，就构成了违法行为。非法定节假日放假扣钱需视情况而定如果放假并非法定节假日，而是由于用人单位原因导致的停工停产，那么在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发放基本生活费等。举例说明：某公司因业务调整，决定在某非法定节假日期间停工一周。在这一周内，如果员工没有提供正常劳动，公司应当按照国家规定发放基本生活费。如果公司扣除了员工这一周的全部工资，就可能构成违法行为，除非公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。劳动者因个人原因请假导致放假如果是劳动者因个人原因请假导致放假，公司按照规章制度扣钱，只要规章制度是合法制定并公示的，通常是合理的。但需要注意的是，公司扣钱的金额和方式应当符合法律法规的规定，不能随意扣减。建议：如果您遇到公司在节假日放假却扣钱的情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，了解公司是否有权扣钱以及扣钱的依据。如果认为公司的扣钱行为不合法，您可以向公司提出异议，要求公司补发被扣除的工资。如果公司拒绝补发，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。总之，判断公司放假扣钱是否合法，关键在于明确放假原因及公司扣钱依据是否符合法律规定和双方约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请事假没工资还扣钱，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的正当理由，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条：列举了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，如个人所得税、社会保险费用等，但并未包括因请假而倒扣工资的情况。二、事假扣工资的情形分析事假期间不享有工资报酬：员工请事假期间，由于未提供劳动，用人单位不支付该期间的工资报酬是合理的。这是基于双方劳动合同的约定以及用人单位内部规章制度的规定，且前提是规章制度的制定程序合法，内容合理且已明确告知员工。用人单位不得倒扣工资：即便员工请事假，用人单位也不得因此倒扣工资，即扣除的工资不应超过员工当月应得工资的部分，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若员工月工资为6000元，当月工作日22天，日工资约为272.73元，请事假1天，用人单位扣除272.73元是合理的，但若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则此扣款行为违法。三、违法行为的后果如果用人单位以请假为由倒扣工资，可能面临以下法律后果：补发工资：劳动者有权要求用人单位补发被非法扣除的工资。经济补偿金：若用人单位的行为构成违法解除劳动合同（如因扣款导致员工离职），劳动者还有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。行政处罚：用人单位还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临罚款等处罚。四、劳动者的权益保护协商解决：如认为用人单位扣款不合法，劳动者可先与用人单位协商解决，要求用人单位说明扣款理由并提供相关依据。投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、请假条等，以证明用人单位的扣款行为违法。总结与建议：请事假期间，用人单位通常可以扣除员工对应天数的工资，但不得因此倒扣工资或使员工工资低于当地最低工资标准。若用人单位存在违法扣款行为，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：病假期间扣钱在一定范围内是合法的，但扣款后支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准的80%。请事假则通常需要按照用人单位的规章制度或劳动合同约定进行扣款，若扣款行为违反法律规定或劳动合同约定，则不合法。病假扣款的合法性分析：法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动合同与规章制度：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了病假期间的扣款方式及比例，并且这些规定不违反法律法规，那么按照约定进行扣款是合法的。但无论如何，扣款后的工资都不能低于法定最低标准。事假扣款的合法性分析：劳动合同约定：对于事假，其扣款方式及比例通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确。如果劳动合同中有相关规定，且该规定不违反法律法规，那么按照合同约定进行扣款是合法的。规章制度的重要性：用人单位在制定关于事假扣款的相关制度时，应遵循合法、合理、公平的原则，并向员工公示或告知。如果规章制度未经公示或告知，或者扣款行为违反了法律法规，那么扣款行为将不合法。劳动者应对建议：了解规定：劳动者应详细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解病假和事假的扣款规定。保留证据：妥善保存劳动合同、病假证明、工资条或银行流水等记录，作为维权时的关键证据。及时沟通：如果认为扣款行为不合法或不合理，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求纠正不合理的扣款行为。维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，病假和事假期间的扣款行为并非一概而论地合法或非法，而是需要根据具体的法律规定、劳动合同约定以及实际执行情况来综合判断。劳动者在面对不合理的扣款时，应积极采取措施保护自己的合法权益。

结论：公司规定周六日请假要扣钱是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。分析：如果周六日是正常工作日：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间内提供劳动，用人单位应当支付相应的工资。若周六日是公司正常的工作日，且劳动者因合理原因请假，公司扣除请假期间的工资可能构成违法。因为劳动者在正常工作时间内有权获得劳动报酬，公司不得随意扣除。如果周六日是休息日：通常情况下，周六日是劳动者的休息日，劳动者在此期间不提供劳动，公司也不应支付工资（除非有特殊约定或公司政策）。但若劳动者在休息日加班，公司应按照法律规定支付加班费。如果公司规定周六日请假要扣钱，且这种扣除并非基于劳动者实际未提供的劳动（即并非因为劳动者在周六日加班而公司未支付加班费的情况），而是作为一种惩罚性措施，那么这种规定可能缺乏法律依据。因为劳动者在休息日有权休息，公司不得因劳动者行使这一权利而对其进行经济处罚。公司规章制度与劳动合同的约定：公司的规章制度和劳动合同是调整劳动关系的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了周六日请假要扣钱，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定可能具有法律效力。但即便如此，公司也应确保这一规定的合理性和公平性，避免对劳动者造成不合理的负担。需要注意的是，即使规章制度或劳动合同中有相关规定，如果这一规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么该规定也是无效的。建议：对于劳动者而言，如果公司规定周六日请假要扣钱，且认为这一规定不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，避免因为规定不当而引发劳动争议。在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的权益和利益平衡。可能后果：如果公司规定周六日请假要扣钱被认定为违法或不合理，公司可能需要支付劳动者被扣除的工资及相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司请假还要额外扣钱是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：法定假期与请假类型法定假期：如年假、病假、婚假、产假等，这些假期是法律赋予劳动者的权益。在法定假期内，劳动者享有带薪休假的权利，公司额外扣钱属于违法行为。例如，病假期间，劳动者有权获得病假工资，公司不得随意扣除。事假：事假通常不是法律强制规定的假期，而是劳动者因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司有权根据内部规章制度决定是否扣钱以及扣钱的比例。但扣钱的标准应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中明确规定了事假扣钱的比例，且该比例不违反法律法规，那么公司扣钱可能是合法的。公司规章制度与劳动合同公司规章制度：公司有权制定内部规章制度来管理员工，包括请假制度。但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中关于请假扣钱的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示，那么该规定可能无效，公司扣钱可能违法。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假扣钱的情况，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣钱可能是合法的。但劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。扣钱比例与合理性即使公司规章制度或劳动合同中规定了请假扣钱的情况，扣钱的比例也应当合理。如果扣钱比例过高，导致劳动者实际收入远低于正常水平，甚至低于当地最低工资标准，那么这种扣钱行为可能违法。例如，如果劳动者请一天事假，公司扣除其当月工资的50%，这种扣钱比例显然过高，可能违反法律法规。法律后果与维权途径法律后果：如果公司违法扣钱，劳动者有权要求公司返还被扣的钱款，并可能要求公司支付赔偿金。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。维权途径：劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉；如果投诉无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议：劳动者在请假前应仔细了解公司的请假制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果公司存在违法扣钱的行为，劳动者应保留好相关证据（如工资条、请假条、公司规章制度等），以便在维权时使用。劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。