用户您好，关于您提出的“煤矿安全规程里面是否有用人岗位规定”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，《煤矿安全规程》作为煤矿安全生产领域的基础性、主体性规章，它主要规定了煤矿生产建设活动中的基本安全要求和操作规范，是煤矿企业、监管部门以及从业人员必须遵循的基本准则。虽然《煤矿安全规程》本身可能并未直接针对每一个具体的用人岗位进行详细规定，但它确实涉及到了与用人岗位紧密相关的多个方面。
具体来说，在《煤矿安全规程》的相关实施细则或配套规定中，如《煤矿单班入井(坑)作业人数限员规定实施细则》等，对用人岗位有间接但重要的规定。这些规定主要体现在以下几个方面：
劳动定员管理：明确提出了严格井下劳动定员管理的要求，不得超定员安排人员下井作业。这实际上是对用人岗位数量的一种限制和规范，确保每个岗位都有合理的人员配置，避免人员过多或过少带来的安全隐患。
岗位责任落实：强化了企业主体责任，要求煤矿企业通过多种方式加强限员管理，并主动接受群众监督。这间接要求了每个用人岗位都要明确其职责和任务，确保安全生产责任的落实。
减人提效与岗位优化：提出了煤矿减人提效的工作要求，鼓励煤矿企业推进机械化、自动化、信息化、智能化建设，减少井下固定岗位和危险作业岗位的人员数量。这实际上是对用人岗位进行优化和调整，提高生产效率的同时降低安全风险。
人员位置监测管理：要求煤矿企业建立井下人员位置监测管理工作制度，实时监测入井人员的数量、活动路线、工作位置和时间等信息。这有助于确保每个用人岗位上的人员都在规定的位置和时间内进行工作，提高安全管理的精准性。
特定情形下的用人管理：对于“确需增加人员”的情形，如灾害治理、巷修、新水平开拓延伸等，也提出了严格的审批程序和监管要求。这确保了在这些特定情况下用人岗位的增加是合理、必要且安全的。
综上所述，虽然《煤矿安全规程》本身可能并未直接针对每一个用人岗位进行详细规定，但它通过劳动定员管理、岗位责任落实、减人提效与岗位优化、人员位置监测管理以及特定情形下的用人管理等方面的规定，间接但全面地规范了煤矿企业的用人岗位。因此，可以说《煤矿安全规程》对用人岗位是有重要规定的。希望这个解答能够对您有所帮助。