您好，关于您提出的“干后备干部的怀孕了是否有产假”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，无论是正式干部还是后备干部，只要是女性职工且符合生育条件，在怀孕后都是享有产假的。这是根据《中华人民共和国妇女权益保障法》所明确规定的，任何单位都不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

具体到后备干部这一身份，虽然他们可能还在考察期或未正式任命，但这并不影响他们作为女性职工应享有的基本权益。产假是女性职工在生育期间的一项重要保障，旨在让她们有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。

此外，关于产假的具体天数和待遇，可能会因地区和单位的不同而有所差异。例如，在某些地区或单位，干部职工生育三孩可能享受更长的带薪产假，或者在产假期间享受除岗位津贴之外的其他全部工资待遇和福利待遇。但无论如何，产假的基本权益是得到法律保障的。

因此，如果您是后备干部且怀孕了，您完全有权利享受产假。同时，我也建议您及时与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的产假政策和待遇，以便更好地安排自己的生育和休假计划。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。