工龄的计算通常以员工实际入职并开始工作的时间为基准，生日当月是否计入工龄需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 一般原则：工龄一般从员工正式入职、签订劳动合同并开始工作的日期起算。如果生日当月员工已经入职并正常工作，那么该月通常会计入工龄。例如，员工于3月15日入职，那么从3月15日起，该月即开始计算工龄。

2. 特殊情况：

   • 试用期：如果员工在生日当月处于试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，那么该月同样计入工龄。试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内也享有相应的权益。
   • 入职与生日时间点：如果员工的生日恰好在入职当天或之后，且入职后即开始工作，那么生日当月自然计入工龄。但如果生日在入职之前，而员工实际入职时间晚于生日，则工龄从实际入职之日起算，生日当月不计入（除非有特别约定或公司政策）。
   • 公司政策：有些公司可能根据自身情况制定特定的工龄计算规则，例如将生日当月视为整月计入工龄，或者按照实际工作天数折算。这种情况下，需以公司政策为准。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算主要依据员工实际提供劳动的时间。因此，在大多数情况下，只要员工在生日当月实际工作，该月就应计入工龄。

建议：如果您对具体的工龄计算有疑问，或者发现公司计算的工龄与您的预期不符，可以先查阅公司的相关政策或劳动合同中的约定。如有需要，也可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。