延长停工留薪期并不直接需要做劳动能力鉴定，但劳动能力鉴定可以在停工留薪期延长或结束时作为评估工伤职工劳动能力的重要依据。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期与劳动能力鉴定的基本概念
停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动能力鉴定：是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估。其结果作为享受伤残待遇的重要依据，通常在工伤职工伤情相对稳定后进行。
二、延长停工留薪期与劳动能力鉴定的关系
延长停工留薪期的决定因素：延长停工留薪期主要基于工伤职工的伤情恢复情况和医疗机构的诊断证明。如果医疗机构认为工伤职工需要更长的治疗时间，且用人单位与职工对此无争议，那么可以直接延长停工留薪期，而无需进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定的时机：劳动能力鉴定并非在延长停工留薪期时必须进行，而是在工伤职工伤情相对稳定后，为了评定伤残等级以享受相应的工伤保险待遇而进行的。因此，即使停工留薪期被延长，也不意味着必须立即进行劳动能力鉴定。
三、何时需要进行劳动能力鉴定
伤情相对稳定时：无论停工留薪期是否已满或延长，只要工伤职工的伤情相对稳定，且认为自己的劳动能力受到影响，希望评定伤残等级以享受相应的工伤保险待遇，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
停工留薪期满或延长结束后：如果工伤职工在停工留薪期满或延长结束后，仍然认为自己的劳动能力受到影响，且希望获得伤残待遇，那么也应该进行劳动能力鉴定。
四、建议与注意事项
及时沟通：工伤职工和用人单位在停工留薪期延长或结束时，应及时沟通伤情恢复情况和劳动能力鉴定需求，以便做出合理的决策。
遵循程序：如果需要进行劳动能力鉴定，应按照规定的程序向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的医疗证明和资料。
保障权益：工伤职工应了解自己的权益和待遇，确保在停工留薪期延长或结束时能够获得合理的赔偿和待遇。
总结来说，延长停工留薪期并不直接需要做劳动能力鉴定，但劳动能力鉴定是评估工伤职工劳动能力、确定伤残等级和享受相应待遇的重要依据。工伤职工和用人单位应根据实际情况和需求，在合适的时间内进行劳动能力鉴定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。