核心结论：领导不签字导致账报不了，可先尝试沟通协商，若无法解决，再根据具体情况通过内部申诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是详细分析：
- 沟通协商
- 尝试与领导友好沟通：首先，可以找一个合适的时机，以平和、诚恳的态度与领导进行沟通。了解领导不签字的具体原因，是因为对报销事项有疑问，还是存在其他方面的考量。比如，领导可能对某笔费用的合理性存在质疑，或者认为报销流程不符合规定。通过沟通，你可以向领导详细解释报销事项的情况，提供相关的证明材料，消除领导的疑虑，争取让领导签字同意报销。
- 寻求中间人协助沟通：如果直接与领导沟通效果不佳，可以考虑寻求与领导关系较好、有一定影响力的人作为中间人，协助你与领导进行沟通。中间人可以从客观的角度向领导说明情况，帮助你更好地表达自己的诉求，提高沟通的成功率。
- 内部申诉
- 查阅公司规章制度：仔细研究公司的报销制度、员工手册等相关规定，了解报销的流程、审批权限以及申诉渠道等内容。如果公司有明确的内部申诉机制，你可以按照规定的流程向相关部门或上级领导提出申诉。
- 准备申诉材料：在提出申诉时，需要准备充分的材料来支持自己的诉求。这些材料可以包括报销申请单、相关的发票、合同、审批记录等，以及与领导沟通的记录（如邮件、聊天记录等），以证明你的报销申请是合理合法的，领导不签字的行为是不合理的。
- 提交申诉并跟进：按照公司规定的申诉流程，将申诉材料提交给相关部门或上级领导。在提交后，要及时跟进申诉的处理进度，与负责处理申诉的人员保持沟通，了解申诉的进展情况，争取尽快得到处理结果。
- 申请劳动仲裁
- 确定是否符合劳动仲裁条件：如果通过内部申诉无法解决问题，且你认为领导不签字的行为侵犯了你的合法权益，如报销款项属于你应得的劳动报酬或合理费用，你可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等，都可以申请劳动仲裁。
- 准备劳动仲裁材料：申请劳动仲裁需要准备一系列的材料，包括劳动仲裁申请书、你的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、工资支付凭证等）、相关证据材料（如报销申请单、发票、与领导沟通的记录等）以及其他可能需要的材料。
- 提交劳动仲裁申请：将准备好的劳动仲裁材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在规定的时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。
- 提起诉讼
- 考虑诉讼的必要性：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的申请，你可以考虑向人民法院提起诉讼。但诉讼是一个相对复杂、耗时较长的过程，在决定提起诉讼前，你需要充分考虑诉讼的成本、风险以及可能的结果等因素。
- 准备诉讼材料：提起诉讼需要准备起诉状、你的身份证明、相关证据材料等。起诉状应当明确你的诉讼请求、事实和理由等内容。证据材料需要能够证明你的报销申请是合理合法的，以及领导不签字的行为给你造成了损失等。
- 向法院提交诉讼材料：将准备好的诉讼材料提交给有管辖权的人民法院。法院在收到起诉状后，会在规定的时间内进行审查，决定是否立案受理。如果立案受理，会安排开庭审理，并作出判决。