员工请普通病假一天是否扣钱，并非一概而论，而是取决于公司的合法规定、员工的法定医疗期以及是否履行了请假程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法定医疗期内的权益
法律规定：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
支付标准实例：
- 假设当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（2000元×80%）。若员工日工资标准不高于此数额，且公司政策或劳动合同约定病假期间不扣工资，那么请一天病假可能不会扣工资。
二、公司规章制度与劳动合同
公司政策的影响：
- 公司内部规章制度及劳动合同中的具体条款对病假工资待遇具有决定性影响。若公司政策或劳动合同中明确规定了病假期间工资的计算方式，如提供全薪病假或按一定比例扣除工资，应严格按照这些规定执行。
合法性与公示：
- 公司规章制度必须经过合法程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并向员工公示，才具有法律效力。若制度未公示或制定程序不合法，随意扣除员工病假工资是不合理且不合法的。
三、请假手续与证明材料
履行请假程序：
- 劳动者在请病假时，应按照公司规章制度履行请假手续，通常需要提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据。若未履行正规请假流程，公司可能会按照旷工处理，旷工期间公司通常不支付工资。
特殊情况处理：
- 若员工因突发疾病等紧急情况无法提前请假，应及时向公司说明情况并补办请假手续。公司应根据实际情况灵活处理，避免因机械执行规定而损害员工权益。
四、不合理扣钱的情况与维权途径
不合理扣钱：
- 若公司没有相关病假工资规定，或规定未经过合法程序制定，随意扣除员工病假工资是不合理且不合法的。此外，扣除后工资不得低于当地最低工资标准的80%，否则也属违法行为。
维权途径：
- 若员工认为公司扣钱不合理，可首先与公司协商沟通，明确请假流程和薪资支付情况。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
了解公司政策：
- 员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解病假工资待遇和请假流程。如有疑问，应及时向公司人力资源部门咨询。
依法维权：
- 若员工认为自身权益受到侵害，应保留好相关证据（如请假条、诊断证明、工资条等），并及时寻求法律帮助。作为罗一粟律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，有问题可以直接向我咨询。
综上所述，员工请普通病假一天是否扣钱，需根据公司规章制度、法律规定以及员工的具体情况来判断。公司应确保规章制度的合法性与合理性，员工也应了解自己的权益并依法维权。