在国企中，关于加薪的问题，通常不是由个人直接提前申请来决定的，而是遵循一定的工资决定机制和程序。以下是对这一问题的详细解答：

首先，国企的工资决定机制往往与企业的经济效益、劳动生产率以及员工的绩效考核紧密相关。根据国务院发布的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，企业经济效益增长的，工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定；反之，如果企业经济效益下降，工资总额原则上也会相应下降。这意味着，加薪与否首先取决于企业整体的经济状况。

其次，国企职工的工资收入与其工作业绩和实际贡献是紧密挂钩的。即使企业经济效益良好，也并非每个员工都会自动获得加薪。员工的绩效考核结果、岗位价值、技能水平等因素都会成为决定工资水平的重要依据。因此，想要获得加薪，员工需要在工作中表现出色，为企业创造更大的价值。

至于个人能否提前申请加薪，这通常不是国企的常规做法。国企的工资调整往往遵循一定的程序和规定，如年度工资调整、岗位晋升调薪等。在这些情况下，企业会根据自身的工资决定机制和程序，对符合条件的员工进行工资调整。个人提前申请加薪，除非有特殊的贡献或情况，并经过企业相关部门的评估和批准，否则一般难以实现。

不过，如果你认为自己的工作表现优秀，且符合企业加薪的条件，你可以通过正常渠道向你的上级或人力资源部门反映你的想法和诉求。他们会对你的情况进行评估，并根据企业的工资决定机制和程序来决定是否给你加薪。

总的来说，国企的加薪机制是复杂而严谨的，它涉及多个方面的因素和程序。作为员工，我们应该专注于提升自己的工作能力和业绩，为企业创造更大的价值，从而增加获得加薪的机会。同时，我们也可以了解企业的工资决定机制和程序，以便更好地维护自己的权益和利益。