清明节当天加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节是我国的法定休假日，因此，如果用人单位在清明节当天安排劳动者加班，就需要按照上述规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况说明

• 调休问题：如果用人单位在清明节期间安排劳动者加班，但后续安排了调休，这是否会影响加班工资的支付呢？需要明确的是，法定休假日加班是不能通过调休来替代加班工资的。也就是说，即使用人单位后续安排了调休，仍然需要支付清明节当天的三倍工资。
• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其工作时间在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬。但是，在法定休假日工作的，仍然需要按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。

举例说明

假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元÷21.75天（月计薪天数）≈230元。如果用人单位在清明节当天安排该劳动者加班，那么就需要支付不低于230元×300%=690元的工资报酬。

建议与提醒

• 保留证据：如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者应当保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供证明。
• 及时维权：如果劳动者发现用人单位存在未支付加班工资等违法行为，可以及时向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。